Crée en 1991 Work 2000 s' appuie sur une politique managériale familiale et de proximité longtemps restée régionale, qui aujourd'hui se développe en France pour répondre à la demande de sa clientèle.
Première société à avoir été certifiée ISO 9001 avec pour mots d' ordres Fiabilité, Organisation, Rigueur, Compétences, Excellence, Satisfaction. Une quarantaine d' agences qui continuent de proposer un partenariat dans un souci de qualité interne qui implique une parfaite écoute pour obtenir la satisfaction optimale de nos clients et intérimaires en proposant des contrats d' intérim, CDD et CDI.
Notre principale richesse étant la fidélisation du client, nous mettons tout en oeuvre pour vous accompagner dans votre développement et l' avenir de nos intérimaires. Nous vous proposons aussi des services complémentaires, comme le développement des compétences avec des formations et des tests sur mesure lors de nos recrutements mais aussi de nos permanents. Association pour la petite enfance, gestionnaire d'une crèche parentale, 20 places, acteur reconnu dans le secteur de la petite enfance de l'Agglomération de PAU, recrute un nouveau directeur h/f, cause départ à la retraite.
CDI 35h : mi-temps détachement administratif et mi temps encadrement des enfants.
Amplitudes horaires de la crèche : du lundi au vendredi de 7h45-18h15- fermé 1 semaine en avril, 3 semaines en été et 1 semaine en fin d'année.
Définition et pilotage du projet d'établissement dans le respect du cahier des charges défini et du projet éducatif d'Espaces pour la Petite Enfance
- Gestion administrative et financière (élaboration et suivi du budget )
- Suivi régulier des indicateurs de gestion ( taux de facturation, déclarations CAF.. )
- Organisation, management, et gestion de l'équipe (8 personnes à ce jour)
- Recrutement du personnel
- Jouer un rôle consultatif au sein du Conseil d'administration
- Représentation de la crèche parentale en partenariat avec le Bureau de l'association auprès des partenaires et des financeurs.
- Développement de partenariat.
Enjeux et spécificités du poste :
Capacité d'être l'interface entre le cadre :
- professionnel (accueil, gestion, management, législatif, sécuritaire, )
- parental (présence des parents dans le fonctionnement quotidien)
- associatif (gouvernance et responsabilité avec une équipe bénévole-dirigeante)
Poste à pourvoir mi avril 2026 : passation assurée jusqu'au départ de la directrice actuelle (fin mai 2026).
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