Responsable sirh et data rh (f/h/nb)

Qui sommes‑nous ?

Leader européen du séminaire, réunions, formations et événementiel depuis plus de 30 ans. 80 châteaux et demeures historiques dédiés aux entreprises dans 7 pays. Plus de 2200 Talents. 85 % de nos Talents confirment qu’il fait bon travailler chez Chateauform en 2025.


Notre mission

Notre mission est d'insuffler de la chaleur ajoutée à chaque rencontre, d'inspirer les entreprises et de les aider à révéler leurs Talents.


Responsabilités

En tant que Responsable SIRH et data RH, vous jouerez un rôle clé dans la transformation digitale du Groupe en :

* Adoption par les métiers;
* Cohérence internationale des process;
* Mesure de la performance et de la qualité des données;
* Optimisation continue des parcours.

Vous vous appuierez sur le pôle Transformation Digitale pour bénéficier des méthodes, rituels et expertises existants, renforcer les synergies avec les produits internes et garantir des usages toujours alignés avec les besoins du terrain.

* Formaliser les besoins métiers de manière structurée : expression de besoin, analyse d’impacts, priorisation, rédaction de cahiers des charges fonctionnels.
o Challenger les solutions existantes (Talentsoft, Skello…) et les intégrateurs pour garantir leur pertinence, leur cohérence et leur valeur d’usage.
o Piloter les prestataires dans la durée : gestion des roadmaps, suivi des corrections et anomalies, validation des évolutions, contrôle de la qualité des livrables, arbitrage et priorisation des demandes métiers.
o Garantir la cohérence fonctionnelle du SIRH avec les usages du terrain et les priorités RH du Groupe.
* Coordination transverse avec le Digital & les Métiers : collaboration avec les équipes digitales (produit, intégrations, data) pour assurer la cohérence entre le SIRH et les produits internes, et travail étroit avec les équipes métiers.
* Optimisation & amélioration continue des parcours RH : cartographier, analyser et optimiser les parcours RH essentiels (onboarding, carrière & mobilité, performance, formation, offboarding), identifier les irritants, proposer des simplifications concrètes, intégrer une sensibilité UX forte.


Compétences et qualifications

* Expérience sur Talentsoft, Skello ou outils SIRH équivalents.
* Pratique confirmée de la rédaction de cahiers des charges et du cadrage fonctionnel.
* Maîtrise du pilotage opérationnel et contractualisé de prestataires.
* Bonne compréhension des architectures SI : API, synchronisations, gestion des identités, qualité de données.
* Maîtrise des KPIs d’usage : taux d’adoption, performance des workflows, qualité et complétude des données, satisfaction des utilisateurs.
* Capacité à fédérer un réseau de key users, relais pays et équipes métiers autour d’objectifs communs, conduite du changement.
* Appétence pour l’IA.
* Sens du relationnel, curiosité, proximité avec les métiers, goût de la formalisation.
* Expérience d’au moins 5 ans.
* Anglais apprécié.


Avantages et culture

* Poste en CDI au forfait jour.
* Autonomie et diversité dans vos missions.
* Équipe soudée, maison de famille où il fait bon vivre.
* Parcours d’intégration complet.
* Plan de développement coconstruit avec votre leader.
* Opportunités d’apprentissage variées.
* Accompagnement pour les difficultés personnelles.
* Comité d’entreprise proposant des bons plans.
* Repas à base de produits frais cuisinés par notre chef.
* Rémunération : salaire fixe 50 k à 55 k + intéressement + participation.
* Lieu : Maison de Famille (siège) de Persan (95) ou Saint‑Ouen‑sur‑Seine (93).


Processus de recrutement

* Entretien avec Natacha, Talents et Culture (30 min en visio).
* Rencontre avec Magaly (Ressources Humaines) et Mégane (Head of Product) (1 h 30 en présentiel).
* Rencontre avec Valérie ou Pauline de l’équipe Richesses Humaines (1 h).

Votre identité et vos besoins sont importants pour nous. Si vous recherchez un environnement professionnel qui valorise l'inclusion pour toutes les personnes, vous êtes au bon endroit.

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