Gestionnaire contrat de travail h/f

RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d'électricité français. Sur le plus grand réseau d'Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l'électricité indispensable au quotidien de chacun et à l'activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde.

Acteur central de la transition énergétique, nous développons le potentiel des énergies renouvelables en transformant en profondeur RTE et le réseau, en accompagnant la décarbonation des industries, en sensibilisant les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et en éclairant les pouvoirs publics sur les questions énergétiques par des études qui font référence.

Avec nous

- Vous rejoignez un collectif d'hommes et de femmes engagés partageant une culture forte de service public et avez l'assurance d'être utile pour tous, quel que soit votre métier.
- Vous agissez pour la transition énergétique et un futur neutre en carbone.
- Vous évoluez aux côtés d'experts et pouvez vivre plusieurs vies professionnelles sans changer d'entreprise en étant bien accompagné et formé.
- Vous choisissez une entreprise responsable sur les plans sociétal, économique et environnemental et bénéficiez vous-même d'un environnement professionnel respectueux des diversités et d'avantageuses conditions de travail.

Le futur énergétique se construit chez RTE avec vous !

La Direction des Ressources humaines recherche actuellement un :

Gestionnaire contrat de travail F/H
Poste à pourvoir à La Défense (92)

Rattaché(e) au Pôle Administration du personnel et Paie, vous êtes intégré(e) à une équipe d'une quinzaine de personnes.

En tant que Gestionnaire contrat de travail, vous avez en charge toute la durée de vie du contrat des salariés, de leur arrivée jusqu'à leur départ, en réalisant l'ensemble des gestes d'administration du personnel et de paie. Vous apportez également un conseil réglementaire de premier niveau aux salariés de votre périmètre d'activité.

Les activités principales du poste consistent à :

- Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour toutes les questions relatives au contrat de travail ou à la rémunération, et les accompagner dans l'utilisation des outils RH (déclarations, mises à jour d'informations personnelles, etc.).
- Assurer la gestion des actes administratifs courants liés à la vie du contrat de travail (embauche, mutation, primes et indemnités, arrêts maladie, accidents du travail, départ à la retraite, etc.).
- Effectuer l'ensemble des gestes liés au traitement de la paie des salariés : consolidation, contrôle et calcul des éléments variables et fixes de rémunération ; enregistrement des éléments et lancement des calculs ; contrôle de la fiabilité des données (variables et cotisations) ; interface avec la comptabilité.
- Rédiger et transmettre les documents réglementaires liés à l'emploi (contrats, avenants, attestations, etc.).
- Veiller au respect de la réglementation et à la bonne application des processus RH, notamment lors d'événements impactant la situation administrative ou familiale des salariés (mobilité, changement de situation familiale, etc.).