Activités principales
* Piloter les actions de formation : garantir le respect des budgets et des process
* Coordonner les parties prenantes : assurer la circulation des informations entre collaborateurs, managers et acteurs formation
* Suivre les plans de développement des compétences : analyser l’avancement à l’échelle site/pôle/entreprise
* Évaluer les formations : mesurer la satisfaction et la qualité des prestations
* Conseiller les équipes : accompagner salariés, managers et RH au quotidien
* Contribuer au transfert des compétences : intervenir en appui et tutorat sur les dispositifs internes
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