Description du poste
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice, vous avez un statut de cadre.
À ce titre, vous faites partie de l’équipe de direction et contribuez vivement à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de l’établissement. Vous êtes également une source de propositions pour tout projet destiné aux résidents : projet de vie, projet d’accompagnement personnalisé, démarche qualité, etc.
Vous êtes en charge de l’élaboration et du suivi des plannings des équipes paramédicale et soignante : gestion des congés, comptes d’heures, remplacements divers, etc. Pour cela, vous disposez du logiciel OCTIME.
Vous êtes également impliqué(e) dans la gestion de l’établissement (respect des orientations, des budgets, etc.).
Vous êtes chargé(e) de l’organisation de la prise en soins des résidents. À ce titre, vous devez mettre en œuvre le projet de vie et de soins des résidents en collaboration avec l’ensemble du personnel (IDE, ASD / AMP, ASL, paramédicaux, psychologue, etc.). Vous disposez du logiciel NetSoins, dont vous garantissez la bonne utilisation par tous les acteurs.
Vous êtes également la personne ressource pour les familles et les différents partenaires (hôpitaux, SSR, instituts de formation, prestataires, etc.).
Vous travaillez en étroite collaboration avec le corps médical et paramédical (médecin coordinateur, médecins traitants et spécialistes, kinésithérapeutes).
La charte des droits et libertés de la personne accueillie, ainsi que les valeurs de l’Association, sous-tendent vos actions.
Vos principales missions seront :
1. Organisation du travail des équipes soignantes (planning, matériel, supports écrits et informatiques, interventions des prestataires et partenaires).
2. Management (entretiens professionnels, gestion de projets, rédaction de supports, gestion de conflits, politique de formation, de recrutement, impulsion et accompagnement du changement, etc.).
3. Référent Qualité (suivi des indicateurs, élaboration de protocoles, etc.).
4. Formation des personnels (rappel des bonnes pratiques, culture gériatrique, mise en œuvre des acquis de formations, etc.).
5. Relations avec les proches des résidents.
Les qualités requises :
* Rigueur, équité et autorité
* Réactivité et adaptabilité
* Loyauté et authenticité
* Humanité et respect
* Disponibilité
Convention collective applicable :
* CCN51
* Reprise d’ancienneté
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