Publiée le 18 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Au sein de l'équipe de la DRH-QVT, et sous la responsabilité du Directeur, il vous sera affecté un portefeuille d'agents par service dont vous serez en particulier chargé de : Profil du poste : - Expérience requise dans les mêmes fonctions ; - Compétences rédactionnelles et juridiques indispensables ; - Rigueur, organisation ; - Qualités humaines indispensables : empathie, discrétion. - Rédaction des arrêtés relatifs à la carrière (mise en stage, titularisation, échelon, grade, disponibilité, temps partiel) ; - Rédaction des contrats et avenants ; - Gestion de l'échéancier ; - Gestion des absences (congés, maladie, etc) ; - Gestion des maladies et accidents de service (déclaration, tableau de suivi, saisine du conseil médical départemental, etc) ; - Accompagnement et conseil des agents dans leur évolution de carrière ; - Connaissances des procédures statutaires ; - Analyse des nouveaux textes réglementaires applicables au statut ; - Participation aux différents projets concernant l'amélioration de la qualité de vie au travail de l'ensemble des agents de la commune ; - Transversalité avec la cellule Paie. - Horaires de travail : temps complet 36h30 hebdo ; - Rémunération : Statuaire RIFSEEP (IFSE part fixe - CIA part variable) 13eme mois indiciaire ; - Participation employeur à la mutuelle et la prévoyance. Profil recherché Profil : - Vous avez obligatoirement une expérience sur un poste similaire ; - Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale (FPT) et possédez les notions fondamentales de la gestion des ressources humaines ; - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (logiciel SIRH Ciril très apprécié). Savoir Être : - Discrétion ; - Bienveillance ; - Rigueur ; - Sens du relationnel ; - Être communiquant ; - Confidentialité, discrétion professionnelle ; - Adaptabilité ; - Ouverture ; - Curiosité.
