Alternance - chargé(e) rh support et projets

Colis Privé se positionne comme un expert de l'expérience client, offrant des livraisons à domicile et en points relais entre 24 et 48 heures.

Depuis plus de 30 ans, nous soutenons les e-commerçants avec un service fiable et fluide, du premier au dernier kilomètre, grâce à notre réseau de 9500 points de proximité (commerçants, voisins et consignes).

Chaque jour, nous réinventons la livraison pour satisfaire à la fois les expéditeurs et les destinataires.

En 2025, Colis Privé c'est :
▪️ 5 hubs stratégiques en France et en Belgique
▪️ 55 agences logistiques
▪️ 1250 collaborateurs
▪️ 90 millions de colis livrés
▪️ 7 500 points de proximité

Nos valeurs, notre ADN :
▪️ Excellence : Recherche de l'excellence dans tous les domaines.
▪️ Exemplarité : Agir avec exemplarité en toute circonstance.
▪️ Imagination : Innover et réinventer la logistique et le transport de demain.
▪️ Audace : Oser, explorer et se surpasser.
▪️ Coresponsabilité : Réussir ensemble, en s'alignant et en se soutenant.

Notre engagement RSE :
Chez Colis Privé, nous œuvrons pour une logistique plus durable, en ligne avec les trois piliers du groupe CMA CGM : Agir pour les personnes, Agir pour la planète, Agir pour le commerce équitable.

En savoir plus :https://colisprive.fr/nos-engagements-rse/

Chez Colis Privé, la proximité et l'expertise de nos équipes sont au cœur de notre engagement. Nos interlocuteurs dédiés sont À Votre Service ! pour garantir un accompagnement personnalisé et une expérience client optimale.

• Pour plus d'informations sur notre société :
https://www.colisprive.fr
https://youtube.com/channel/UC4ma5Ev7Fi6k363Jje8hV4g?si=OJYuQtu3rEUxe1c0
Durée du contrat : 1 à 2 ans
Date de démarrage souhaitée : mi septembre 2026
Niveau : Master
Formation : Ressources Humaines ou Droit social


Missions principales :
Administration du personnel :

- Gestion administrative des dossiers salariés (contrats, avenants, suivi des absences, sorties, disciplinaire)
- Suivi des campagnes RH
Reporting & Data RH :

- Mise à jour des outils SIRH
- Production des reportings et indicateurs RH
Projets RH :

- Contribution à des projets transverses
- Participation aux actions de communication
- Support à la préparation des instances
Support RH opérationnel:

- Appui aux HRBP et DRH au quotidien.
- Formation Bac+3 en Gestion de la formation ou Administration des RH ou équivalent.
Compétences :

- Connaissances de base en droit du travail
- Bonne maîtrise d'Excel (TCD, fonctions avancées)
- Appétence pour la data et les outils digitaux
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur et sens de la confidentialité
Soft skills :

- Esprit d'équipe
- Proactivité et curiosité
- Bon relationnel et sens du service
- Organisation et autonomie