Le Crédit Agricole des Savoie est une banque mutualiste de 1er plan implantée sur les départements de la Savoie et la Haute Savoie avec un réseau de plus de 840 administrateurs et 380 000 sociétaires.
Rejoindre le Crédit Agricole des Savoie, c’est l’opportunité d’intégrer un Groupe mutualiste et un réseau de 39 Caisses régionales pleinement engagées dans le développement de leur territoire.
Pour vous, tout commence ici !
Entreprise
Le Crédit Agricole des Savoie, banque mutualiste et 1er employeur des Savoie, rayonne sur les départements de la Haute-Savoie et de la Savoie, dans un cadre privilégié.
Grâce à la compétence de ses collaborateurs, la Caisse régionale développe ses expertises au quotidien dans la banque de détail, l'assurance, l'immobilier, la banque privée et la banque d'affaires.
Poste
Vous êtes passionné(e) de recrutement et de ressources humaines ? Cette offre est faite pour vous !
Notre ambition :
Intégré(e) directement au service Développement des Ressources Humaines du Crédit Agricole des Savoie, au sein du pôle "Recrutement et intégration des Talents", votre principale mission est le recrutement de nos futurs jeunes talents.
Vous êtes la 1ère personne en contact avec nos futurs alternants et stagiaires et notre ambition est de leur faire vivre une expérience candidat unique et personnalisée.
Les objectifs de ce poste seront de :
* Maintenir notre attractivité en tant qu’entreprise du territoire qui recrute et forme des collaborateurs
* Accompagner un onboarding réussi,
* Collaborer à une intégration optimale, tout le long de leur période d’essai
* Prospecter, développer notre réseau.
Vos missions :
* Mise en place et participation à la stratégie de recrutement pour la caisse régionale
* Contribuer au recrutement « plan jeunesse » :
* Relation avec les managers et les chargés de carrières pour définir les besoins
* Rédaction et publication des offres d'emplois sur notre ATS (Teamtailor)
* Pré-sélection, tri et qualification des CV et réaliser les entretiens de pré qualification
* Animation des réseaux sociaux, optimisation des jobboards
* Organisation des sessions de recrutement
* Gestion des retours auprès des candidats
* Participation au sourcing : détecter des profils potentiels sur les outils digitaux (Cvthèques, jobboards…) et prendre contact avec eux pour leur donner envie de nous rejoindre.
* Alimenter les outils de reporting, suivre et analyser les KPI’s de l’activité
* Lancement des campagnes d'alternance et stages
* Organisation, animation et participation aux événements liés aux recrutements (job dating, forums etc.)
* Participation à des projets RH transverses liés à la marque employeur, communication RH et attractivité de la caisse régionale et du groupe Crédit Agricole.
Profil recherché
Vous souhaitez développer des relations de travail stimulantes dans un environnement bienveillant et rejoindre une équipe dynamique qui a le sens du collectif affirmé?
Vous travaillerez en open-space, au sein de notre beau siège de La Motte-Servolex (73).
Nous recherchons un profil ayant un Bac+3 en Ressources Humaines, possédant un très bon relationnel et aimant la polyvalence.
L'utilisation des job-boards, le marketing RH/marque employeur, sourcing, chasse sur les réseaux sociaux-professionnels, évaluation, onboarding… n'ont plus de secret pour vous !
Vous êtes force de proposition et aimez la proactivité et la réactivité
Vous avez envie de challenges
À l'aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux
Vous êtes organisé(e), rigoureux-(se)
Ce que l’on vous propose :
Type de contrat : Stage ou stage alterné- gratification légale
Date de début : Janvier 2026
* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024
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