Au sein de l’activité Change & Culture, vous serez rattaché plus spécifiquement à l’offre Digital Adoption. Change : support to Digital Adoption Concevoir et déployer des programmes de transformation managériaux, culturels et digitaux (ex. déploiement d’ERP, acculturation à l’IA, etc) Développer et impulser une culture du changement pour favoriser l’adoption de nouveaux outils et de nouvelles pratiques de travail Mettre en place des dispositifs d’intelligence collective et d’agilité (Design Thinking, Lean Start-up, etc.) Co-créer la feuille de route d’accompagnement des organisations et sécuriser le déploiement de plans d’actions du changement, etc. Vous interviendrez aussi bien auprès des directions générales et des managers que des équipes pour les accompagner et sécuriser leurs décisions autour des missions suivantes : Définir une vision claire de transformation et mobiliser les équipes pour accroître le niveau d’engagement individuel, l’efficacité collective, et la performance de l’organisation Concevoir et mettre en œuvre les meilleures stratégies de transformation en lien avec le futur du travail (technologie/digital, process, talent) et évaluer les impacts humains qui en découlent Piloter et monitorer l’ancrage des projets de transformations dans la durée Appuyer la gestion de projet (coordination et pilotage des chantiers, suivi des risques, du budget et des ressources, reporting, optimisation du portefeuille de projet…) Participer activement à la communauté Organisation & Transformation Participer à la rédaction de propositions commerciales et à la rédaction des offres de service Contribuer au développement et à l’éminence de nos offres Participer aux différentes études de marché Vous êtes diplômé de niveau Bac 5 d'école d’ingénieurs, de commerce ou d’université et souhaitez participer à des projets de transformation et de mise en œuvre de réorganisations au niveau national ou international Vous avez entre 1 et 3 ans d'expérience professionnelle en conseil avec une expertise autour du change management Vous avez déjà mené des projets de transformation comprenant des enjeux de design d’organisation, de tech adoption et de conduite du changement Votre esprit d’analyse et de synthèse et votre capacité à entrer dans le contenu des sujets vous permettront de mettre en place des démarches de transformation réussies Rigoureux et persévérant vous êtes résolument orienté client et privilégiez le travail en équipe Vous avez une grande aisance en communication orale et écrite et un très bon sens de la formalisation Vous faites preuve d’autonomie et êtes force de proposition Vous êtes à l’aise dans des environnements diversifiés et internationaux et maîtrisez l'anglais oral et écrit dans un contexte professionnel. ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.
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