Psychologue du travail

Activités principales

:

Les missions du psychologue du travail au sein du service de santé au travail :

1. Mettre en œuvre les conditions d’écoute individuelle des agents et les orienté si nécessaire vers des personnes ressource de l’Etablissement public de santé ou vers des professionnels extérieurs.
2. Mettre en place des actions d’informations et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux
3. Accompagner l’établissement dans la démarche de prévention RPS (diagnostic, plan d’actions, mise en œuvre, suivi…)
4. Etudier les organisations de travail en vue de repérer les éventuels dysfonctionnements susceptibles d’engendrer des troubles, conseiller dans la recherche de solutions.
5. Intervenir lors de situations de crise au travail (tensions, conflits, violences, évènements graves, psycho-traumatiques…) pour aider les agents à faire face aux conséquences psychologiques. (débriefing, groupe de paroles)
6. Analyse institutionnelle, appui DUERP, PDP, groupes collectifs, supervision d’équipe, formation interne
7. Développer les actions de qualité de vie au travail
8. Mettre en place un travail d’écoute, d’organisation de temps de paroles collectifs avec les équipes qui le demande
9. Aménagement de temps de parole
10. Coopérer avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire coordonnée par le médecin du travail
11. Etablir des rapports d’interventions
12. Participer aux instances (F3SCT…) en qualité d’expert et suivre les programmes d’actions de la FS rentrant dans son champ d’analyse
13. Participer à des études et projets de recherche
14. Elaborer des synthèse, rapports.

Compétences requises

Savoirs (connaissances) :

Description - Degré

15. Analyse de poste (pour la définition d’un métier ou de ses évolutions) - 1
16. Développement d’outils et de méthodes d’évaluation : Tests, Entretiens, Procédures de GRH, Assessment Centers - 2
17. Réalisation de diagnostic de besoins en formation - 2
18. Psychosociologie des organisations, psychopathologie, méthodologie de recherche - 2
19. Évaluation de caractéristiques individuelles (personnalité, aptitudes, …), de groupes, de situations, ou encore des organisations (de leur structure, leur culture, leur efficacité). - 3
20. Techniques d’entretien - 3
21. Prévention des Risques Psychosociaux (et autres risques professionnels) - 3
22. 1-Connaissances générales : connaissance des principes fondamentaux, pratique courante,

23. 2-Connaissances détaillées : maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste.

24. 3-Connaissances approfondies : expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les
12 mois suivants la prise de poste.

Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3-2) :

25. Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités)
26. Rédiger des compte-rendu, bilans, synthèses
27. Conduire des entretiens individuels
28. Animer des sessions collectives de travail
29. Formuler des préconisations concrètes
30. Adapter son comportement et faire face à des situations compliquées

Savoir-être (qualités professionnelles) :

31. Être à l'écoute,
32. Faire preuve d'empathie
33. Discrétion
34. Savoir travailler de manière autonome et en équipe,
35. Capacités de pédagogie et de diplomatie.
36. Un esprit d'analyse et de synthèse
37. Être rigoureux
38. Etre résistant au stress

Exigences du poste

39. Diplôme(s) :
40. Master 2 Professionnel de psychologie du Travail (bac+5)

41. Modalités et contraintes du poste :
42. Poste à temps plein sur 5 jours (ouvrant droit à des CA + jours des RTT)
43. Repos fixes.