RESPONSABILITÉS :
Sous la responsabilité de la direction et en lien étroit avec les encadrants et la RH, vous aurez pour missions :
• Élaborer et gérer les plannings du personnel soignant et hôtelier
• Anticiper et organiser les remplacements (absences, congés, arrêts maladie)
• Assurer la mise à jour quotidienne des plannings
• Veiller au respect de la réglementation du temps de travail et des accords internes
• Coordonner les besoins en personnel avec les cadres et responsables d'équipe
• Assurer le suivi administratif lié à la gestion des temps (heures, congés...)
• Participer à l'amélioration des process
Avantages :
Rémunération selon convention collective 1951 - fourchette de 2000 à 2500€ brut mensuel hors indemnités de fin de contrat
Mutuelle, prévoyance, QVT
Accès en transports en communs et prise en charge à 50% de l'abonnement de transport
Parking voiture possible
Accompagnement financier constitution dossier RQTH.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes titulaire d'un BAC à BAC +3 en gestion/administration et vous disposez d'1 an d'expérience dans une fonction similaire. Une expérience dans le secteur médico-social ou sanitaire est appréciée.
Les compétences attendues sont :
· Connaître les règles relatives au droit du travail (notamment temps de travail)
· Maîtriser un logiciel de planning, la connaissance d'Octime est un plus
· Savoir s'adapter aux interlocuteurs
· Bonne communication orale et écrite
· Savoir organiser l'ensemble de ses tâches en tenant compte des priorités, des délais
· Savoir respecter les règles du secret professionnel
· Avoir le goût pour les contacts humains
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.