Chef de service départemental adjoint de la seine maritime h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

Présentation du service et de l’équipe :

Rattaché à la Direction Régionale de Normandie, le service départemental de Seine-Maritime, basé à Val-de-Scie, représente une équipe à taille humaine de 14 inspecteurs de l'environnement répartis en deux unités territoriales (Bray et Caux), et d’un chef de service. Le service est appuyé par une assistante administrative à mi-temps. Le service départemental de Seine-Maritime a vocation la mise en œuvre opérationnelle de l'ensemble des missions de l'établissement sur le terrain, couvrant tout le territoire de Seine-Maritime. Le mot du chef de service départemental : « La variété et le sens de nos missions sont sources d’épanouissement personnel et professionnel ».

Vos missions :

Sous l’autorité du chef de service départemental, vous contribuerez :

- à la coordination des activités : planification et mise en œuvre des projets liés à la biodiversité, en veillant à leur cohérence avec les politiques nationales et régionales,

- au suivi des projets, en garantissant leur conformité avec les réglementations en vigueur,

- à la gestion de l’équipe : encadrement et supervision, en favorisant le travail collaboratif,

- à la gestion des relations partenariales : collaboration avec d'autres organismes, collectivités locales, associations et acteurs économiques pour promouvoir des actions en faveur de la biodiversité,

- au suivi et à l’évaluation de l’activité du service : impact des actions menées et proposition d’améliorations ou d’ajus-tements,

- à des actions de communication et de sensibilisation du public et des acteurs locaux sur les enjeux de la biodiversité,

- au reporting : élaboration des rapports et des bilans sur les activités réalisées et les résultats obtenus

Profil recherché :

- Niveau de diplôme souhaité pour les contractuels : bac +2 à bac +5 dans les domaines de l'environnement, de la biodiversité et/ou de l'écologie"

- Fonctionnaire de catégorie B

- Titulaire du permis B

Compétences et qualités requises :

Un intérêt authentique pour la préservation de l'environnement et la biodiversité est essentiel pour réussir sur ce poste.

Connaissances techniques : maîtrise des enjeux liés à la biodiversité, écologie, gestion des espaces naturels, et réglementation environnementale Compétences managériales : capacité à diriger et à motiver une équipe, à gérer des conflits et à favoriser un bon climat de travail

Aptitudes relationnelles : capacité à communiquer efficacement, à négocier avec divers publics, (y compris les élus, les citoyens et les partenaires) et à animer des groupes de travail

Sens de l'organisation : capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des délais.

Esprit d’analyse : capacité à évaluer des situations complexes et à prendre des décisions éclairées basées sur des données et des observations de terrain.

Vous êtes le/la candidat-e idéal-e si et/ou :

- Vous maîtrisez les règlementations environnementales ou la mise en œuvre de missions de police.

- Vous avez une première expérience réussie sur des fonctions similaires, incluant le management d’équipe et de préférence dans le domaine de l’environnement ou de police.

Pour candidater :

- rendez-vous sur rubrique Offres d'emploi (merci de candidater exclusivement sur le site de l'OFB)

- joindre CV & lettre de motivation

- pour les fonctionnaires, joindre le dernier arrêté de situation administrative ;

- pour les contractuels, jiondre la copie du diplôme le plus élevé.

Poste basé à : Val de Scie (Seine-Maritime 76)

Conditions d'emploi :

Emploi permanent à pourvoir soit par :

- un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité du CDI envisageable) ;

- en CDD de 3 ans

(rémunération selon expérience professionnelle) Rémunération : À partir de 2 € brut par mois selon expérience professionnelle.

Processus de recutement : Le cas échéant, un pré-entretien téléphonique avec le directeur régional ou le directeur régional adjoint. Un entretien en présentiel et/ou visio avec le chef de service et le directeur régional ou le directeur régional adjoint (questions sur l’expérience, les compétences et les motivations des candidats et mises en situation). Le cas échéant, organisation d’un 2ème entretien pour approfondir des points évoqués lors du premier entretien.