Description du poste
Dans le cadre de la stratégie nationale du recouvrement énoncée dans le Cadre d’objectifs et moyens, et de sa déclinaison départementale en lien avec le régime de responsabilité des gestionnaires publics (RGP), elle assure :
- l’animation et le soutien technique du réseau comptable chargé de la gestion fiscale et des amendes du département : 3 SIP dont 1 qui assure la mission recouvrement des amendes, 2 SIE, un pôle de recouvrement spécialisé, 1 TPH, 1 Paierie, 4 SGC;
– le pilotage de la mission recouvrement forcé : définition de la politique locale du recouvrement, revue des créances à enjeux, contrôles de second niveau des restes à recouvrer et des ANV, formations spécialisées en recouvrement forcé ..,
– l’examen et la rédaction du contentieux défensif,
La division par ailleurs sollicite, examine, rédige les mémoires et met en œuvre les actions lourdes, le cas échéant en liaison avec le PNSR de DAX.
Les principaux enjeux de la division sont les suivants :
– piloter et faire progresser le recouvrement offensif sur les créances à enjeux dont celles issues du contrôle fiscal, dans le respect de l’orientation stratégique départementale de réduction du reste à recouvrer global,
– diversifier et renforcer la stratégie en matière d’actions de poursuites tant de masses que lourdes,
– gérer le contentieux défensif,
– continuer à réorienter et optimiser les actions du réseau des huissiers vers les dossiers à forts enjeux en coordination étroite avec les postes comptables,
- assurer une application pratique de la mise en œuvre de la RGP,
- assurer la mise en oeuvre d'un travail en transversalité avec les autres divisions métiers, et notamment le SPL, la gestion fiscale et l’action économique.
Conditions d'exercice particulières
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.
Description du profil recherché
Le responsable de division recouvrement a pour mission d’assurer le pilotage, l’animation et la coordination de l’ensemble du réseau recouvrement au sein de son périmètre d’activité. A ce titre il :
- vise les documents juridiques (mémoires, opposition à poursuite..)
- veille à la déclinaison opérationnelle des évolutions de la RGP et objectifs
- accompagne les services dans l’appropriation des outils ou méthodes.
- assure un suivi rigoureux des indicateurs de performance et propose des actions correctives en lien avec les priorités
- organise et anime des temps de dialogue avec les postes, impulse une dynamique
- travail en coordination avec les divisions gestion fiscale et contrôle fiscal ainsi que la division des collectivités locales dans une optique « toutes recettes publiques ».
Compétences professionnelles :
1. Capacité d'expertise, d'analyse
2. Qualité relationnelles et managériales
3. Qualités personnelles : implication, disponibilité, dynamisme, ouverture d'esprit.
Savoir être :
4. Forte implication professionnelles
5. Capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs
6. Grande capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
7. Qualités relationnelles notamment en liaison avec les différents postes comptables du réseau
Savoir faire :
8. Sens de l'organisation et des priorités
9. capacité d’animation d’un réseau, d’une communauté
10. Capacité à relayer les orientations de la DDFIP et de la division en matière de recouvrement
Compétences requises :
11. Compétences managériales
12. Sens de l'écoute et aptitude au dialogue
Connaissance requises
13. Bon niveau de connaissances juridiques
14. Une expérience préalable en matière de recouvrement serait un atout apprécié
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
15. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
16. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
17. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
18. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
19. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
20. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
21. SAVOIR-FAIRE - Manager
22. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
23. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
24. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
25. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
26. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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