Contenu du poste
?Veiller à ce que l'équipe respecte les principes et pratiques agiles. Il coach l'équipe, y compris le PO.
?Organiser, gérer et faciliter les cérémonies de l'équipe.
?Suivre la gestion des risques, des dépendances et des adhérences de son équipe avec d?autres équipes (synchronisation cross-équipes).
?Faire remonter, gérer et participer à la résolution des obstacles de l'équipe en s'appuyant sur les cérémonies, son expérience dans le delivery logiciel, et sur les bonnes parties prenantes pour les sujets hors de sa zone d'influence.
?Se coordonner avec d'autres SM, l'équipe système et les ressources partagées lors des réunions de planification du PI, et durant son exécution.
?Travailler avec son équipe tout au long des sprints pour l'aider à progresser vers les objectifs du sprint.
?Encourager l'estimation normalisée au sein de l'équipe.
?Aider l'équipe à fonctionner selon la gouvernance architecturale et technique.
?Encourager l'adoption du CI/CD, et des standards de développement de l?entreprise.
Expérience et compétences attendues
- Certification Scrum Master (Idéalement)
- Bonne connaissance de Jira
- Coach d?équipe
- Facilitateur et animateur de Serious Game
- Une connaissance de SAFe serait un plus
- Une ou plusieurs expériences dans des grands groupes seraient appréciées.
Profil candidat:
Vous adoptez une posture Coach :
- Vous êtes à l?écoute de l?équipe ainsi que de ses parties prenantes PO, PPO, PM, ?
- Vous accompagnez individuellement et collectivement l?équipe dans ses activités d?organisation et de développement logiciel en animant des sessions de coaching d?équipe et si besoin en face à face.
Vous reformulez et privilégiez les questions ouvertes ciblées dans un cadre bienveillant dans le but de faire réfléchir les personnes et faire émerger les solutions.
- Vous êtes sensible au bien-être global de l?équipe et individuel de chaque membre de l?équipe.
- Vous prenez l?initiative d?être supervisé par un coach Agile ou un autre Scrum Master expérimenté.
- Vous participez activement à des actions communautaires dans lesquelles vous mettez en avant les réalisations de l?équipe sous forme de retour d?expérience.
- Vous prenez de la distance (position méta) vis-à-vis des problématiques rencontrées par l?équipe et vous vous efforcez de clarifier la situation pour que l?équipe développe ses propres solutions.
- Vous avez un haut niveau d?exigence et challengez en vous assurant que les objectifs sont SMART.
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