Descriptif du poste Le Groupe Hospitalier Privé Ambroise Paré-Hartmann est un établissement tri-site situé à Neuilly-Sur-Seine. Chaque année, il accueille près de 70 000 patients en hospitalisation complète et en ambulatoire. Les trois établissements de 600 lits et places ont été certifiés A sans réserve, ni recommandation, en 2012 par la Haute Autorité de Santé (HAS).Nous recherchons pour nos cliniques, un(e) chargé(e) de développement RHRATTACHEMENT HIERARCHIQUE Directeur des Ressources Humaines MISSION DU POSTELe Chargé de développement RH exerce au sein de la direction des Ressources Humaines, dans une fonction principalement orientée recrutement, formation et conduite de projets RH.En collaboration avec le DRH, les Responsables Opérationnels et Fonctionnels, il assure le développement de la performance des collaborateurs afin de garantir leur efficience.Il accompagne le DRH sur le pilotage des politiques Recrutement et Formation ainsi que certains projets RH transversaux.ACTIVITES DU POSTE RecrutementElabore en collaboration avec le DRH une stratégie de recrutement et de fidélisation des collaborateursRecueille et identifie les besoins des responsables à partir des outils dédiésPilote les relations avec les cabinets de recrutementRédige et diffuse les annonces sur les supports adaptésEst en charge du sourcing des candidaturesIdentifie et transmet une sélection de candidatsAssure la complétude des dossiers administratifsAccompagne les nouveaux salariés dans la phase d'intégrationMet à jour et suit les tableaux de bord liés à son activitéDéveloppe les relations écolesS'assure de la représentation du groupe lors de manifestations de recrutementFormationSupervise l'élaboration et la bonne mise en œuvre du plan de formation avec la prise en compte des formations groupePropose des approches innovantes de formation en accompagnement des ResponsablesAssure le suivi des dates de validité des certificats et des autorisations de pratique, et en assure le renouvellement à date d'échéanceAssure le lien et le suivi avec l'OPCOOptimise le budget formation -Supervise l'identification des talents, les postes clés et la mise en œuvre des plans de développement associésSuit la performance Formation et accompagne les responsables sur l'appropriation de la démarche gestion des talents et de la performance-Anime et encadre la campagne des entretiens professionnels et en garantie l'analyse,Développe une culture de l'apprentissage et du développementParticipe à la construction et au développement d'une marque employeur cohérentePropose des approches innovantes de recrutementOptimise et suit des indicateursLa gestion opérationnelle du développement RH En appui de la DRH : Conçoit et mène différents projets RH transverses (QVT, RSE, plans de mobilités, fiches de poste, attractivité/ marque employeur)Est force de proposition sur la partie développement RHAccueille, encadre et accompagne pédagogiquement COMPETENCES DU POSTE (Savoir faire - Savoir être)Connaissances Convention collective et accords d'entrepriseDroit du travailSIRH (principes et fonctionnalités)Maîtrise du pack office (Excel, Word, Powerpoint, Outlook) Savoir-faire relationnels Capacités réelles en matière de développement RH (recrutement, formation, gestion de carrières)Appétence en conduite de projets transversaux.Savoir conjuguer opérationnel et stratégie au quotidien et avoir une parfaite compréhension des enjeux de développement RH, ainsi que d'excellentes aptitudes pour structurer et sécuriser les process RH.Excellent relationnel, adaptabilité, prise de hauteur et force de propositionsLeadership et capacité d'influenceCuriosité et modernité passionné.e par le développementRigueur organisationnelle. QUALIFICATION REQUISEIdéalement issu d'une formation de type Bac +4 minimum en RH avec au moins 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.Type d'emploi : Temps plein, CDIAvantages: Participation au transport Programmation: Périodes de travail de 8 heuresTravail en journée Lieu du poste : Un seul lieu de travailProfil recherché
Experience: Expérience exigée de 36 Mois
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