Manager stratégique ressources humaines f/h

L'entreprise Rejoignez une entreprise dynamique, solidaire et innovante, qui agit chaque jour pour la santé des Finistériens. L’Assurance Maladie est l’un des piliers de la Sécurité sociale. Ses missions permettent : L’accès aux droits et aux soins pour tous ; L’accompagnement des assurés et des professionnels de santé ; La gestion du risque et l’efficience du système de soins ; La prévention, la qualité du service public et l’innovation numérique. La CPAM du Finistère en œuvre les politiques de santé auprès des assurés, des employeurs et des professionnels de santé, en garantissant un haut niveau de qualité de service. Elle agit au quotidien auprès de plus de 820 000 assurés et verse chaque année plus de 3.4 milliards d'euros de prestations. Pour assurer ses missions, elle s'appuie sur un collectif d'environ 700 collaborateurs en CDI. Description du poste Son projet d’entreprise repose sur un SDRH ambitieux qui vise à répondre aux enjeux d’attractivité et de fidélisation des collaborateurs, d’accompagnement de l’évolution des pratiques managériales, de responsabilité sociale de l’employeur, de promotion de la transition écologique. Suite à la mobilité interne de l’actuel titulaire du poste, la CPAM du Finistère recrute un manager stratégique Ressources humaines. Ce poste clé s’inscrit au cœur des dynamiques d’évolution de l’organisme, avec une forte dimension d’accompagnement du changement et d’anticipation des enjeux RH. Pourquoi nous rejoindre ? - Donner du sens à votre engagement en œuvrant pour une mission de service public essentielle sur le territoire, - Etre au cœur de la stratégie de l’organisme et au carrefour de tous les métiers, - Occuper un poste à fort enjeu humain et sociétal, agir concrètement sur le quotidien des salariés - Evoluer dans un environnement de travail bienveillant, stimulant et collaboratif Missions : Rattaché(e) hiérarchiquement à la Sous-Directrice en charge des fonctions supports, vous serez l’interlocuteur privilégié de la direction, des salariés, et des représentants du personnel. La fonction RH est répartie entre deux services sous la responsabilité d’un manager expérimenté : GARH (Gestion administrative du personnel) BREST GEC (Gestion des emplois et compétences) QUIMPER Le Manager stratégique RH : Définit et met en œuvre les orientations RH avec la direction Conduit le changement et améliore en continu les processus RH Supervise la fonction RH, les indicateurs et l’impact des actions Coordonne les services rattachés et anime des réseaux d’experts Pilote des projets transversaux Missions spécifiques Assurer le suivi des relations sociales et préparer les instances de négociation Coordonner le recrutement et le développement des compétences Accompagner les managers dans leurs dossiers RH, en favorisant l’innovation sociale Développer des projets liés à la responsabilité sociale, la qualité de vie au travail, la transition écologique et la marque employeur Contribuer à la stratégie d’innovation et de partenariat de l’organisme Profil recherché Ce travail est fait pour vous si … Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure (BAC5), et vous justifiez d’une expérience probante qui vous a permis de développer des compétences en management, pilotage et coordination de projets complexes. Afin de mener à bien l’ensemble des missions confiées, vous disposez des compétences et qualités suivantes : Savoir Maîtrise du droit du travail et du cadre réglementaire Expertise en gestion des compétences, recrutement et pilotage RH Connaissance budgétaire liée à la gestion du personnel Pratiques de management et animation d’équipe Analyse des processus, gestion de projet et conduite du changement Maîtrise des outils et procédures RH Savoir-faire Définir une stratégie RH adaptée aux enjeux Prioriser, piloter des plans d’action et fixer des objectifs Fédérer les équipes et accompagner les managers Analyser les impacts sociaux et organisationnels, arbitrer et innover Comprendre la réalité sociale interne, coopérer et anticiper les risques Savoir-être : Travail collaboratif, capacité à fédérer, ouverture et transversalité Décision argumentée, recherche du consensus, maîtrise du dialogue Capacité à instaurer la confiance et qualité d’écoute Sens du service public, déontologie, confidentialité Profil recherché : Une expérience minimale de 3 ans sur un poste à dominante RH ou une expérience réussie de management d’équipe ou de projets RH transversaux Conditions de candidature : Contrat à durée indéterminée Rémunération comprise entre 3195€ et 3500€ Brut mensuels selon profil du candidat (salaire annuel sur 12 mois 1 gratification annuelle d’1 mois de salaire et 2 allocations vacances de ½ mois de salaire) prime d’intéressement collective Ticket restaurant (11,51€/jour) Mutuelle d’entreprise Participation aux frais de transport collectif (abonnement) et aux déplacements à vélo Nécessité de posséder le Permis B La convention collective applicable est la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale du 8 février 1957 (Ucanss.fr) Modalité de recrutement : - Recours à un cabinet extérieur (épreuves écrites, entretien, mises en situation) - Un entretien avec un jury composé de membres de l’équipe de direction - Date limite de dépôt des candidatures : 5 janvier 2026 CV et lettre de motivation à adresser à Mathilde ARRIGAS, Sous-Directrice Fonctions supports : mathilde.arrigas@assurance-maladie.fr Réf: 5588e4b8-5363-4d8d-82a7-029c1636c290