Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers, travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation, le groupe a développé depuis 30 ans une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Mission principale :
Le directeur d'établissement médico-social assure la gestion globale de la structure accueillant des personnes en situation de dépendance, de handicap ou de fragilité sociale (EHPAD, foyer de vie, IME, ESAT, MAS, etc.). Il/elle veille à la qualité de l'accompagnement des usagers, à la gestion administrative, financière et humaine de l'établissement, et à la conformité réglementaire du fonctionnement.
Missions et activités principales :
Pilotage et management Définir et mettre en oeuvre le projet d'établissement en concertation avec les équipes et les partenaires.
Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires (soignants, éducateurs, personnels administratifs et techniques). Garantir la qualité et la continuité des prestations délivrées aux usagers.
Favoriser la communication interne et la cohésion d'équipe.
Gestion administrative et financière
laborer et suivre le budget de l'établissement.
Gérer les ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, organisation du travail.
Assurer le suivi des indicateurs financiers et la conformité avec les normes de sécurité, d'hygiène et d'accessibilité. Rendre compte aux autorités de tutelle (ARS, conseil départemental, etc.).
Relations externes et représentation
Développer les partenariats institutionnels et locaux (hôpitaux, associations, collectivités).
Représenter l'établissement auprès des familles, des financeurs et des partenaires sociaux. Participer à la dynamique territoriale du secteur médico-social.
Amélioration continue
Mettre en place des démarches qualité et d'évaluation interne/externe.
Assurer la veille réglementaire et l'adaptation des pratiques professionnelles.
Conduire des projets d'innovation ou de restructuration (numérisation, rénovation, développement durable).
Contrat : CDI
Compétences requises : Savoirs et savoir-faire
Maîtrise de la gestion administrative, budgétaire et financière.
Connaissance du cadre réglementaire médico-social (lois 2002-2, 2005, réforme de la tarification, etc.).
Compétences en management, gestion de projet et communication institutionnelle.
Capacité à piloter la qualité et la sécurité des soins.
Aptitude à la négociation et à la prise de décision stratégique.
Savoir-être
Leadership, sens de l'écoute et de la médiation.
Sens de l'éthique et du service public.
Rigueur, organisation et capacité à anticiper.
Résistance au stress et esprit d'analyse.
Formation et qualification :
Diplôme de niveau 7 (Master) requis, tel que :
Master 2 Management des établissements de santé ou médico-sociaux,
CAFDES (Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement social ou médico-social),
Ou diplôme équivalent (IAE, EHESP).
Expérience significative en gestion ou encadrement d'équipe fortement recommandée.
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