Vos missions en quelques mots Placée sous la responsabilité d’une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) est force de proposition pour la mise en œuvre des orientations de la politique RH et l’animation du dialogue social dans la collectivité aux côtés du directeur général des services. Elle définit et met en œuvre la politique salariale du Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux, fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail. La direction déléguée expertise et gestion statutaire ressources humaines (RH) pilote la gestion des parcours professionnels des agents de l’entrée dans les effectifs jusqu’à la sortie des services départementaux, dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires. Elle assure en transversalité l’élaboration et le pilotage du budget RH et notamment le suivi de la maîtrise de la masse salariale. Elle comprend quatre bureaux. Le bureau accompagnement, conseil carrières-retraites assure la gestion de l’ensemble des processus de déroulement de carrière et des retraites. Il apporte une expertise et des conseils statutaires aux agents et encadrants notamment par la mise en place de « rendez-vous RH » afin de créer plus de proximité et de développer la culture statutaire et le partage des règles en vigueurs au Département. Le gestionnaire RH : • appréhende et met en œuvre les dispositifs législatifs et règlementaires applicables à l'ensemble des agents de la collectivité, du recrutement jusqu'à la cessation d'activité • conseille, accompagne et oriente les agents ; • instruit les dossiers en synergie au sein de la direction ; • élabore, gére et sécurise l'ensemble des actes relatifs à la gestion administrative des agents, tous Poste n°225 - Mise à jour le 06/05/2026 statuts confondus, dans le respect des procédures, des échéances ; • saisit et fiablilise les données personnelles des agents dans le logiciel RH • organise la création, la mise à jour, la consultation des dossiers individuels des agents et leur archivage • renforce la communication et diffuse l'information RH en participant à des rencontres organisées au sein des directions ; • effectue la gestion administrative des agents contractuels : rédaction des contrats, suivi, mise à jour, et accompagnement de l'agent dans le respect des délais. • centralise l' information et garantit le support RH auprès de l'ensemble des directions • interagit dans la transmission des informations RH avec les autres bureaux de la direction déléguée Profil recherché COMPÉTENCES TECHNIQUES Connaissance du statut de la fonction publique et règlementation applicable aux agents contractuels Organisation, compétences et missions du département Politique de la collectivité en matière de RH Instances, processus et circuits de décision Connaissance du logiciel Astre appréciée Utilisation des outils numériques et applications métiers SAVOIR-ETRE Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité Alerter et rendre compte à la hiérarchie de l'avancement des dossiers Maitriser les techniques de communication professionnelle Informer et expliquer la règlementation et les procédures aux agents Etre force de propositions Prioriser les missions Savoir exercer une veille rigoureuse sur la conformité, la complétude et les échéances des dossiers traités S'organiser efficacement tout en collaborant activement
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