Job Description
Les missions du responsable QMS s'inscrit dans le cadre de la poursuite du développement d'un central SEP sur les métiers qualité.
En parallèle d'autres secteurs (projets qualité 4, audits fournisseurs), la fonction qualité régalienne est représentée par le secteur QMS / règlements
Nous cherchons le manager de ce secteur.
Le rôle est à l'interface de multiples acteurs et présente de nombreux défis.
Le quotidien s'organisera autour des activités suivantes :
Réglementaire
-Maintenir les certifications et agréments (EN9100, PART21G, PART 145, …)
-Former le personnel aux règlements aéronautiques
-Assurer l'interface avec les autorités
Pilotage par les processus :
-Animer le réseau des acteurs des processus
-Assister le VP quality dans le pilotage du processus qualité
-Préparer les revues de direction
Système de management
-Piloter l'amélioration du système de management
-S'assurer de sa conformité aux exigences normatives et réglementaires (en fonction des activités de l'entreprise et des besoins clients)
-Surveiller son application
-Assurer la mise en place des actions d'amélioration appropriées
-Gérer la documentation
Audits
-Définir annuellement le plan d'audit SEP (internes, réglementaires,
EN/AS 9100, clients)
-Suivre la réalisation de ce plan d'audits
-Suivre l'avancement des actions curatives/correctives/préventives
-Piloter le vivier des auditeurs qualifiés
-Administrer l'outil de pilotage et de suivi des audits
Assurer la veille réglementaire
Assurer la cohésion de fonctionnement et la transversalité :
-Positionner le central QMS règlements SEP à la fois comme support (par exemple dans l'interprétation et la mise en œuvre des règlements) et comme référent vis-à-vis des sites et divisions
-Créer et entretenir de bonnes relations avec les sites et divisions
-Gérer la relation avec les autorités et la tierce partie (EN9100)
-Interagir avec les autres sociétés du groupe
-Interagir avec les clients (au besoin)
Manager l'équipe
-Piloter la performance de l'équipe (tenue des délais, QRQC, …)
-Piloter la roadmap de développement de l'équipe
-Assurer la communication montante et descendante
-Identifier les besoins et contribuer au développement des compétences et de l'autonomie de l'équipe au quotidien
Gérer les projets
-Piloter plusieurs projets en même temps
-Piloter la performance des projets (tenue des délais, des coûts, conformité et maturité, qualité)
-Proposer des projets de standardisation (exemples : gestion des marques de contrôle)
Job Requirements
-Vous disposez d'une expérience minimum de 5 à 10 ans similaire dans le secteur aéronautique
-Vous avez une expérience du management d'équipe (5 personnes)
-Vous connaissez la réglementation aéronautique (PART 145, PART 21, EN 9100...). La connaissance des accords bilatéraux entre états et autorités (EASA, FAA, CAA UK, CAAC…) est un plus.
-Capacité d'adaptation, d'écoute et de communication.
-Compétences en gestion du changement
-Bonne maîtrise des outils de la qualité (8D, Pareto, 5 Pourquoi, Ishikawa, …)
-Utilisation des outils de bureautique du quotidien
-La maîtrise de l'anglais est nécessaire (écrit et parlé) pour échanger avec les différents acteurs (sites SEP basés hors de France, autorités étrangères, clients…)
But what else? (advantages, specific features, etc.)
Accord Télétravail
Company Information
Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.
Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking.
Safran Electrical & Power is one of the world's leaders in aircraft electrical systems. The company is a key player in equipment electrification and in the electric and hybrid propulsion sector. It has over 14,000 employees across 13 different countries.
Because we are convinced that each talent counts, we value and encourage applications from people with disabilities for our job opportunities.
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