Économiste de la construction (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Pour notre client, un bureau d'études spécialisé dans la réhabilitation durable et en performance énergétique, nous recherchons un(e) :

ECONOMISTE DE LA CONSTRUCTION (H/F)
CDI – COLMAR (68) - REM 35/42K€

Intégré(e) à une équipe dynamique de plusieurs économistes sous la responsabilité du directeur technique et en lien avec les différents partenaires de la construction, vous intervenez en amont des projets et jouez un rôle central dans leur faisabilité technique, réglementaire et économique.

Vos missions :
• Établir les quantitatifs et estimatifs des projets.
• Rédiger les pièces écrites de l'Avant-Projet au DCE.
• Analyser les offres et proposer un classement.
• Veiller à la conformité réglementaire des dossiers.
• Proposer et comparer les solutions techniques et économiques les plus pertinentes.
• Coordonner les intervenants sur des chantiers régionaux.

PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire d'un diplôme en économie de la construction (Bac+2 à Bac+5), vous justifiez d'au moins trois ans d'expérience au sein d'un bureau d'économiste du bâtiment ou d'une structure de maîtrise d'œuvre.

Vous disposez d'une solide connaissance des DTU ainsi que des normes et réglementations en vigueur dans le domaine de la construction.
Vous maîtrisez les principes constructifs et la coordination tous corps d'état, comprenez les enjeux des opérations et appréhendez les relations contractuelles entre les différents intervenants.
À l'aise avec les outils informatiques, vous utilisez couramment les logiciels de bureautique et de planification (MS Project), ainsi que des outils spécialisés tels que DEVISOC et Allplan.
Autonome, vous savez conduire vos missions avec rigueur et professionnalisme.

Informations contractuelles et avantages :
• Contrat cadre, 35h/semaine.
• Rémunération attractive et avantages sociaux.
• Opportunités d'évolution dans une entreprise en croissance.

Processus de recrutement :
NEXTGEN RH, cabinet de recrutement multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus avec une approche humaine et individualisée.
• Échange téléphonique avec votre Chargé(e) de recrutement
• Entretien approfondi avec votre Chargé(e) de recrutement
• Entretiens avec notre client