Responsable csp paie (f/h)

SARP Rillieux-la-Pape, Auvergne-Rhône-Alpes, France


Responsable CSP Paie (F/H)

Intégrer SARP, c’est rejoindre le groupe Veolia, leader mondial des services à l’environnement, pour agir concrètement et quotidiennement à la transformation écologique. Spécialisée dans la gestion des déchets liquides et lassainissement, SARP offre également des services dhygiène du bâtiment et de lair, de collecte et valorisation des déchets, ainsi que de maintenance industrielle. Avec 6500 collaborateurs, SARP sengage activement dans la transformation écologique en œuvrant pour la décarbonation, la régénération des ressources et la dépollution. Notre mission est de fournir des services essentiels qui contribuent au bien-être de tous et à la préservation de lenvironnement. Rejoignez-nous et devenez acteur du changement pour construire un avenir durable !


Overview

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de SARP et rattaché à la Direction du CSP Paie, vous aurez comme principales missions sur un périmètre denviron 2500 salariés :


Responsibilities

1. Animation de l’équipe des gestionnaires de paies de la région
o Coordonner une équipe composée de 8 gestionnaires paie
o Garantir le respect des plannings de paie et de l’application des règles légales et conventionnelles
o Accompagner et former des gestionnaires de paie dans leurs problématiques quotidiennes
2. Gestion des charges sociales
o Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales
o Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
3. Traitement des paies
o Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et DSN sur lensemble du périmètre
o Sécuriser les processus de paie (harmonisation des process, contrôles de masse, mise en place doutils et de procédures de fiabilisation)
o Sassurer de la fiabilité des paies dans le respect des obligations légales et réglementaires
o Mettre à jour le réglementaire de paie et le livre blanc
4. Optimisation des outils Paie/GTA
o Suivre les demandes d’évolution des outils Paie / GTA
o Garantir le respect des règles de GTA
o Contribuer à la rédaction des demandes d’évolution
o Assurer le suivi des « recettes »
o Optimiser l’utilisation des outils de Paie et GTA en accompagnant les équipes dans leur montée en compétences
5. Gestion de projets
o Gérer lharmonisation des process et outils de paie suite aux opérations de fusion
o Accompagner les projets dintégration des nouvelles sociétés acquises
o Documenter les processus et mettre en place des process harmonisées
o Contribuer à l’automatisation de l\interface entre la GTA et la paie
o Piloter la rédaction du livre blanc de la GTA
o Participer aux projets transverses RH en lien avec le siège


Qualifications

* De formation supérieure minimum BAC +2 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en paie, vous justifiez dune expérience minimum de dix ans en gestion de paie dont 5 années d’encadrement d’équipes, idéalement acquise au sein d’un grand groupe.
* Vous avez évolué au sein dun environnement de services, multi sites, multi conventions.
* La maîtrise avancée de Decidium Expert dADP et dune GTA est souhaitée.
* Vous avez des qualités relationnelles affirmées et un très bon sens du contact.
* Vous êtes autonome, polyvalent, méthodique, rigoureux et avez le sens de lorganisation. Vous savez et appréciez le travail en équipe. Vous avez une réelle aptitude à gérer des sujets très différents, une grande capacité dorganisation, dadaptation et de réactivité.
* Vous disposez d’un vrai sens du service client et d’une réelle appétence pour les chiffres et les systèmes dinformation. Vous savez résoudre les problèmes quotidiens, suivre lévolution des dossiers en cours et gérer les dossiers conjoncturels.


Avantages

* 13ème mois
* Part variable
* Intéressement
* Tickets restaurants
* Epargne salariale
* Des parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets

En tant quentreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.


J-18808-Ljbffr