Le médecin coordinateur du 3C assure la coordination des activités du 3C « Onco 5 » et de son équipe et garantit sa juste répartition entre les structures constitutives du 3C du territoire de santé n°5 (membres du comité de pilotage) Il intervient sur l'ensemble du territoire n°5 qui comprend 9 établissements autorisés pour la prise en charge des patients en cancérologie et 2 établissements associés. Il présente devant le comité de pilotage le bilan des activités du 3C, il élabore avec l'équipe du 3C le programme annuel d'actions du 3C et participe aux missions du 3C.
En lien avec le Dispositif Spécifique Régional de Cancérologie Oncobretagne et en s'appuyant sur l'ingénieur qualité d'Onco5, il exerce ses missions au profit de l'ensemble des établissements membres d'Onco5 et des professionnels de santé du TS 5. Ses missions sont définies par le comité de pilotage du 3C. Il est garant de la qualité des soins en cancérologie.
Mission 1 : Evaluer les pratiques, la mise en place des mesures du plan cancer
Mission 2 : Organiser les activités liées à l'exercice de la cancérologie
Mission 3 : Informer et rendre compte
Mission 4 : développer des missions de santé
Mission 4 : développer des missions de santé
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Experience: 1 An(s) - En cancérologie
Compétences: Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique,Déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux,Réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie,Actualiser le dossier médical du patient,Renseigner, mettre à jour une documentation technique,techniques d'animation,Expérience et/ou formation à la qualité,Connaissances en analyse de données,Connaissance du processus de soins,santé publique et en organisation sanitaire,Expérience en gestion de projet,Capacités rédactionnelles
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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