En tant que chargé.e de recrutement, votre objectif est de contribuer à la croissance du groupe Reisel via l’identification de nouveaux candidats et le recrutement de salariés correspondant aux besoins des équipes. • Définir et prioriser les besoins en recrutement : fonctions commerciales, recrutement et support • Développer une stratégie de sourcing en utilisant les différents jobboards (Hellowork, Apec, LinkedIn Recruiter etc.) afin de garantir une utilisation efficace, • Gérer les candidatures en assurant une réponse aux candidatures et un retour à la suite du processus de recrutement, • Pré-qualifier les candidats, être garant.e de la bonne image de Reisel • Assurer le suivi du processus de recrutement, de la préqualification téléphonique jusqu’à l’entretien. • Définir et prioriser les besoins en recrutement : fonctions commerciales, recrutement et support • Développer une stratégie de sourcing en utilisant les différents jobboards (Hellowork, Apec, LinkedIn Recruiter etc.) afin de garantir une utilisation efficace, • Gérer les candidatures en assurant une réponse aux candidatures et un retour à la suite du processus de recrutement, • Pré-qualifier les candidats, être garant.e de la bonne image de Reisel • Assurer le suivi du processus de recrutement, de la préqualification téléphonique jusqu’à l’entretien. Vous êtes en dernière année de Master en : commerce, ressources humaines ou psychologie du travail Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement Vous faites preuve d’un bon relationnel et d’une aisance dans votre communication
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