Technicien forestier (30) (h/f) h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

Intitulé du poste :

Technicien forestier (H/F)

Type de contrat :

CDD à temps complet de 16 mois applicables aux agents non titulaires de l’Etat (Décret 86-83 du 17/01/1986). Possibilités de renouvellement en fonction des conventions futures.

Poste ouvert à la mobilité interne et au recrutement externe

Catégorie d’emploi :

B

Rémunération :

Selon barème des rémunérations du CNPF (rémunération en fonction du diplôme et de l’expérience professionnelle antérieure). Fourchette : entre K€ et brut annuel.

Résidence administrative :

Ribaute-les-Tavernes (30)

Prise de poste prévue :

susceptible d'être vacant à compter du 1er Septembre 2026

Description du poste

Sous l'autorité du directeur, de son adjoint et de l’ingénieure en charge du Gard, la mission du/de la technicien(ne) consiste en la mise en œuvre du Plan de Développement de Massif (PDM) les hautes vallées cévenoles à pins.

Sur les 11 communes de ce territoire d’animation, le travail consistera en :

1. réalisation de l’état des lieux forestier, socio-économique et environnemental des 13 000 ha de forêts privées pour définir leur état initial en termes d’amélioration, d’accessibilité et de récolte,
2. organisation et animation de réunions d’information à destination des propriétaires forestiers,
3. réalisation de diagnostics sylvicoles sur des propriétés forestières,
4. promotion des documents de gestion durable,
5. accompagnement des projets forestiers et incitation au regroupement.

Plus ponctuellement, le (la) technicien(ne) pourra être amené(e) à prendre part aux autres activités du CRPF (journées d’information, FOGEFOR, …) et aux projets départementaux éventuels.

Dispositions internes

6. 25 jours de congés annuel et 19 RTT soit au total 44 jours de repos (au prorata selon la présence et la quotité de travail);
7. Tickets restaurants d’une valeur faciale de 9€ pris en charge à 60% par l’employeur ;
8. Le télétravail est envisageable à hauteur de 1 jour par semaine (hors dispositions exceptionnelles liées à la crise sanitaire, grève des transports …) ;
9. Remboursement des titres d’abonnement de transport à hauteur de 75% dans la limite du plafond légal et forfait mobilité durable ;
10. Participation employeur mutuelle à hauteur de 34,38 €/mois (obligatoire),
11. Voiture de service

Personnes à contacter

12. Elise BUCHET – Ingénieure Hérault-Gard – 06 73 84 89 17 –
13. Olivier PICARD - Directeur- 05 61 75 42 00 –

Dépôt de candidature

Envoyer pour réception effective avant le 6 juillet 2026 dernier délai un dossier comprenant :

14. une lettre de motivation ciblée sur le profil du poste,
15. un curriculum vitae détaillé précisant en particulier les études, diplômes, qualifications et expériences professionnelles,
16. les copies des diplômes ainsi que les attestations des titres et activités professionnelles cités dans le CV.
17. le Directeur du CNPF OCCITANIE

7 chemin de la LACADE – 31320 AUZEVILLE

Les candidat(e)s dont le dossier sera sélectionné seront invité(e)s, par téléphone ou courriel, à se présenter devant une Commission de sélection qui se tiendra à partir du 20 juillet 2026 dans les locaux du CNPF à Montpellier.

Profil recherché :

Profil recherché

Formation – expériences

18. Diplôme de technicien forestier option production ou gestion forestière, ou diplôme équivalent ;
19. De préférence, expérience dans le développement de la forêt privée ;
20. Maîtrise des outils informatiques (suite office, courriel, internet), SIG (logiciel QGIS).

Compétences et qualités requises

21. Travail de terrain ;
22. Rigueur, organisation, autonomie et esprit d’initiative, capacité de synthèse et de rédaction ;
23. Goût pour le développement forestier et le contact avec les propriétaires et gestionnaires ;
24. Bonnes dispositions au travail d’équipe comme aux relations extérieures ;
25. Intérêt pour les aspects forestiers liés à l’environnement, à la gestion durable de la forêt ;
26. Permis B.