L’ENTREPRISE : UNE ENTREPRISE QUI ÉDITE UNE SOLUTION DE CYBERSÉCURITÉ
Pourquoi j’ai sélectionné cette société ?
1. Entreprise rentable et autofinancée depuis sa création en 2018
2. Solution utilisée par +130 clients dans 50 pays
3. Entreprise en forte croissance : +20 recrutements en 2024
4. Produit SaaS et On premise selon les clients
Stack : Scala, TypeScript, React, Elasticsearch, AWS, Terraform
MISSION : PILOTER LA TEAM FRONT-END
Directement rattaché au CTO, au sein d'une équipe front-end de 4 développeurs, vous aurez 4 axes principaux :
Gestion d’équipe : Recruter, former et encadrer les membres de l’équipe front-end, tout en définissant des objectifs clairs et en favorisant un environnement collaboratif. Assurer un suivi des performances avec des retours constructifs réguliers.
Planification et coordination : Organiser et suivre les plannings de développement, garantir la coordination de l’équipe pour respecter les délais et assurer l’alignement avec les autres départements sur les priorités stratégiques.
Développement de produits : Superviser le processus de développement des produits, garantir la qualité des livrables et participer activement à la résolution de problèmes techniques et à la définition des orientations stratégiques.
Veille technologique : Suivre l’évolution technologique, proposer des améliorations continues et veiller à la montée en compétences de l’équipe pour intégrer les dernières innovations.
VOTRE PROFIL : Engineering Manager front-end (React)
Compétences en leadership : Fortes capacités de gestion d’équipe et de leadership.
Communication et collaboration : Excellentes aptitudes pour la communication et la coopération inter-équipes.
Organisation et coordination : Compétences solides en gestion du temps et coordination des tâches.
Expertise technique : Maîtrise du développement front-end (, TypeScript, React Query, Ant Design, SASS, Storybook).
MODALITÉS :
Package selon profil : 70-80K
Localisation : Paris / hybrid
LE PROCESS :
Call découverte (30 min)
Test de personnalité AssessFirst
Test technique
Entrevue technique avec ton futur manager (1h)
Entretien avec l’un des fondateurs (1h)
Échange avec la Head of People (1h)
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