Chargé-e de l'accompagnement au changement au sein de la drh

Informations générales Organisme de rattachement Université de Tours Référence 2025-2041059 Date de début de diffusion 26/01/2026 Date de parution 26/01/2026 Date de fin de diffusion 27/02/2026 Localisation Tours Intitulé long de l'offre Chargé-e de l'accompagnement au changement au sein de la DRH Date limite de candidature 27/02/2026 Employeur Université de Tours, Direction des Ressources Humaines Nature du contrat CDD de 6 mois Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé SIRH fonctionnel Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé-e de l'accompagnement au changement au sein de la DRH Descriptif de l'employeur Établissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel (EPSCP), l’université de Tours est la première université de la région Centre-Val de Loire. Elle propose une offre de formation large, pluridisciplinaire, et interdisciplinaire et une recherche d’excellence reconnue. C’est aussi un établissement inscrit dans un environnement régional dynamique, connu pour la qualité de vie qu’il offre à ses habitants. Dans ce cadre, l’université de Tours se présente comme une université citoyenne, aux valeurs humanistes, socialement engagée, éthiquement responsable. L’université accueille 30 000 étudiantes et étudiants, et emploie aujourd'hui plus de 1200 personnels et plus de 1400 enseignants chercheurs. Pour accompagner son développement, l'université de Tours recrute chaque année de nouveaux talents. Ce poste, comme tous les postes de notre université, est ouvert aux candidats et candidates en situation de handicap. Description du poste Dans un contexte de transformation numérique et d’évolution de l'organisation interne de l'Université de Tours, la Direction des Ressources Humaines (DRH) recrute un(e) chargé(e) de l'accompagnement au changement au sein de la DRH. MISSION : Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, vous jouerez un rôle transversal et stratégique pour soutenir la conduite du changement, améliorer la lisibilité des actions en ressources humaines auprès des agents, et accompagner les services dans leurs projets d’évolution organisationnelle. 1- Communication interne des actions en ressources humaines Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne de la DRH en lien avec les orientations institutionnelles ; Concevoir et diffuser des supports clairs, accessibles et adaptés aux différents publics (agents, encadrants, directions, etc.) ; Valoriser les projets, services et actions portés par la DRH ; Développer des outils de communication ( intranet, événements internes, etc.) ; Contribuer à renforcer la culture RH au sein de l’établissement. 2. Facilitation et accompagnement au changement Animer des ateliers de co-construction, de diagnostic ou de résolution de problématiques avec les équipes (facilitation, intelligence collective) ; Accompagner les services dans leurs projets de transformation (réorganisation, changement d’outils, évolutions des pratiques) ; Apporter un appui méthodologique à la conduite du changement. 3. Cartographie et simplification des processus Cartographier les processus RH et interservices (outils type BPMN ou équivalent) ; Identifier les points de blocage ou de complexité, en intégrant une approche usager ; Proposer des mesures de simplification et d’optimisation des process et des organisations ; Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des évolutions. Descriptif du profil recherché - Formation supérieure (Bac3 à Bac5) en communication, conduite du changement, management public, ou équivalent (catégorie A - IGE pour les titulaires de la fonction publique) ; - Expérience avérée en communication interne, accompagnement du changement ou gestion de projet transversal ; - Maîtrise des méthodes de facilitation, de l’animation d’ateliers participatifs et de la conduite du changement ; - Compétence en cartographie des processus (BPMN ou équivalent) et en analyse organisationnelle ; - Sens de l’écoute, aisance relationnelle, pédagogie et capacité à fédérer ; - Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse ; - Autonomie, créativité et rigueur. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter MMe KHOURY Anne, Directrice des Ressources Humaines : anne.khoury@univ-tours.fr Dossier de candidature : CV (sans photo) et lettre de motivation Pour les titulaires : dernier entretien professionnel un entretien professionnel de votre choix dernier arrêté de situation RIFSEEP : Groupe 3 Durée du contrat si contractuel·le : jusqu'au 31/08/2026 (CDD renouvelable au 1er septembre pour un an) Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Centre - Val de Loire, Indre et Loire (37) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) TOURS Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 16/03/2026 Contact 1 02 47 36 80 82