Adjoint au chef d'etablissement

Informations générales Organisme de rattachement Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON Référence 2026-2197973 Date de début de diffusion 20/03/2026 Date de parution 20/03/2026 Localisation Lyon Intitulé long de l'offre ADJOINT AU CHEF D'ETABLISSEMENT Date limite de candidature 10/04/2025 Employeur Ministère de la justice -Direction interrégionale des services pénitentiaires de Lyon – Centre pénitentiaire de Grenoble-Varces Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (Encadrement supérieur - Emplois de direction) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Justice - Cadre pénitentiaire Statut du poste Vacant Intitulé du poste ADJOINT AU CHEF D'ETABLISSEMENT Descriptif de l'employeur L’administration pénitentiaire, sous l’autorité du Garde des sceaux, Ministre de la justice, avec le concours des autres services de l’État, des collectivités territoriales, des associations et diverses personnes publiques ou privées, assure le service public pénitentiaire au titre de la loi n° 87-432 du 22 juin 1987 relative au service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l’insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l’autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues. Elle est l’une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s’élève à 3,6 milliards d’euros, dont près de 1,3 milliards hors titre 2. Elle emploie près de 41 000 agents. Outre l’administration centrale, 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d’insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales ; elle compte en outre deux services à compétence nationale, l’Agence nationale du TIG et de l’insertion professionnelle et le service national du renseignement pénitentiaire, ainsi qu’une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 250 000 personnes, dont environ 170 000 en milieu ouvert et près de 80 000 placées sous écrou. Descriptif du service Vos activités principales Adjoint au Chef d’établissement, le directeur est chargé du suivi des ressources humaines, du quartier mineur, des thématiques en lien avec l’infrastructure et la sécurité, du quartier de semi-liberté et des relations partenariales Les activités du service 1. DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - Anime un rapport hebdomadaire avec le service des agents et le service des ressources humaines afin de suivre les absences et supervise ces deux services. - Anime et organise des commissions trimestrielle REPERS avec le médecin de prévention, l'assistante sociale et la psychologue des personnels. - Met en place un suivi personnalisé des agents qui le nécessitent avec le médecin de prévention, l'assistante sociale et la psychologue des personnels. - Alerte les services RH de la DISP en cas de poste vacant et suit les affectations. - Accueille tout nouveau personnel muté sur l'établissement en application d'une charte d'accueil qui permet une prise en charge adaptée. - Accueille et suit les stages des élèves et stagiaires surveillants en lien avec le formateur des personnels, en animant une rencontre au début et à la fin du stage. - Suit et monte les procédures disciplinaires en lien avec les services RH de la DISP. - Met en place des débriefings sur tout incident conséquent sur ses secteurs. Description du poste Suite des activités du service - Reçoit les personnels qui en font la demande dans les meilleurs délais, ou à son initiative afin de reprendre certaines pratiques managériales ou professionnelles. - Adresse des lettres de félicitations aux agents qui se sont illustrés dans la gestion d'un incident difficile, et demande des récompenses. - Veille à la tenue du RMA en matière de ressources humaines. - Actualise le DUERP et veille au respect des préconisations en terme d'hygiène et de sécurité en lien avec l'assistant de Prévention. - Prépare les dossiers de titularisation des surveillants stagiaires en veillant à ce qu'ils soient complets et en état d’être instruits. - Ouvre les appels d'offre et reçoit en entretien les agents demandeurs. - S'appuie sur le chef d'établissement dans l'accomplissement de ses missions, dans tous les cas pour toute décision individuelle défavorable ou situation sensible. 2. DIRECTEUR DU QUARTIER MINEUR - Effectue les audiences et répond au courrier afin de traiter les requêtes des personnes détenues mineures en lien avec la Direction, à leur demande ou en cas de problématique particulière. - Veille à la mise en place et la pérennisation du régime différencié sur le quartier mineur en 2018. - A une connaissance du public mineur accueilli, de leur profil pénal et de leur personnalité. - Exerce un contrôle de l’affectation par l'encadrement des personnes détenues en cellule ou en groupe. - Préside la CPU arrivant mineure et définit des orientations de prise en charge individualisées. - Participe au Commissions trimestrielles mineurs en lien avec la PJJ. - Met en place des consignes particulières de vigilance en cas de détenu mineur présentant un profil particulier de vulnérabilité ou de dangerosité. - Met en place un plan individualisé formalisé en cas de mineur TIS (Terroriste islamiste). - Veille à la bonne application de la charte de service élaboré pour le quartier mineur et procède aux remises à jour. - Reçoit tout arrivant en audience de manière à connaître la personne détenue mineure. - Transmet les rapports destinés aux différentes autorités pour signaler une situation particulière ou suite à un incident, et fait remonter les incidents concernant les mineurs lorsque cela le nécessite. - Veille à une prise en charge des personnes détenues conformes aux droits fondamentaux et veille à la prévention des violences au quartier mineur. - Est en relation avec tous les partenaires dans le cadre de la prise en charge des personnes détenues mineures (PJJ, juge pour enfants, parquet des mineurs, juges d'instruction, RLE, ) - Rencontre 2 fois par an les représentants des personnes détenues mineures en application de la loi pénitentiaire. - Prend connaissance et signe les registres de détention du QM. Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ✔ NON ☐ Descriptif du profil recherché Suite des activités du service Encadre, anime, contrôle l'application des procédures de détention sur ses secteurs en lien avec l'officier référent sur chaque secteur de sa compétence. S'appuie sur l'officier en charge de ces secteurs dans l'accomplissement de ses missions. 3. DIRECTEUR EN CHARGE DE L'INFRASTRUCTURE ET DE LA SECURITE ·Fait remonter les problématiques de sécurité passive liée à l'infrastructure et propose des solutions. ·Supervise et encadre le service de l'infrastructure de manière à ce que les 120 points de contrôle soient effectués dans les délais prévus par les textes, les registres de sécurité visés. ·S'assure que les dispositions de sécurité adaptées soient prises dans le cadre de travaux. ·Veille à l'organisation d'un exercice POI et PPI annuel. ·Veille à la bonne tenue de fouilles sectorielles trimestrielles et de 2 fouilles article 57 alinéa 2 par semaine avec la traçabilité qui s'impose. ·Est en lien avec le directeur de détention qui a en charge la sécurité active au titre du renseignement. .S'appuie sur l'officier en charge de l'infrastructure dans l'accomplissement de ses missions. ·Sollicite les travaux de maintenance et de réparation qui lui semble nécessaire. 4. MET EN OEUVRE LA POLITIQUE D'ETABLISSEMENT ·Prise en charge des personnels dans une logique de bienveillance, de soutien, d’accompagnement et de recadrages, avant la mise en œuvre de sanctions (sauf faute grave avérée). ·Participe dans ses domaines de compétence à la réalisation des objectifs annuels assignés par le chef d'établissement. ·Participe à la mise en œuvre d'un politique disciplinaire lisible et cadrante en détention, tant par les personnes détenues que des personnels. ·Propose et met en œuvre des projets innovants .Veille à une bonne hygiène des locaux de tout l'établissement. ·Contrôle que les gestes professionnels soient conformes aux Pratiques de Référence Opérationnelle (PRO) et au Code de déontologie. 5. OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES ·Membre de l’équipe de direction, assure des permanences de direction, et l’intérim du chef d'établissement en son absence. · En cas d'intérim, assure également la fiche de poste du chef d'établissement dans ses domaines de compétence. ·Planifie ses congés en lien avec le chef d'établissement. ·Peut être emmené à remplacer certaines missions de la directrice de détention en son absence. · Répond à toute demande des services de la DISP de Lyon en lien avec ses secteurs. · Répond aux missions confiées par le chef d'établissement. · Préside des Commissions de discipline. · Rend compte aux autorités (Parquet, Préfecture, ) en cas d'incident le nécessitant. · Rend compte aux autorités (Parquet, Préfecture, ) en cas d'incident le nécessitant. · Participe au rapport de Direction chaque soir à 17h30, au rapport de retour d'astreinte du lundi à 9h30, au rapport de détention de 9h du mardi au jeudi seulement si nécessaire. Informations complémentaires Informations complémentaires Nombre d’agents à encadrer ✔ A 2 ✔ B 14 ✔ C 110 ☐ Sans objet Connaissances Droit pénitentiaire Management RH Savoir-faire Gestion de projet Prise de décision Gestion de crise Savoir être Autonomie Discrétion Maitrise de soi Expériences professionnelles antérieures souhaitées Expérience de directeur de détention Offres de formation associées à votre prise de poste Formations RH et management Perspectives d’évolution professionnelle Evolution dans le corps de DSP vers des postes de chef d’établissement Composition et effectifs du service Service des agents – 2 agents Service des ressources humaines – 3 agents Service de l'infrastructure – 2 agents Quartier mineurs – 5 agents Votre hiérarchie Le chef d’établissement Vos interlocuteurs métiers Départements RH, sécurité détention, politique pénitentiaire d’insertion de la DISP de LYON Organisation de travail : temps plein, télétravail possible Restauration : non Accessibilité en transport / Parking : parking personnel disponible – accessibilité en bus Groupe RIFSEEP : 3B Moyens mis à votre disposition : Ordinateur et téléphone portable Véhicule de service Fondement juridique du recrutement Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n°58-096 du 6 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret 66-874 du 212 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire. Télétravail possible Oui Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Isère (38) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Le petit Rochefort, 38760 Varces-Allières-et-Risset Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) patrick.malle@justice.fr rh.cp-grenoble@justice.fr Contact 1 Patrick MALLE, Chef d'établissement Contact 2 Service des ressources humaines