Responsable développement rh (f/h) - caen

Responsable Développement RH (F/H) - CAEN, Caen

Quelles seront vos missions en quelques mots ?

Ce que l’on attend de vous :

Au sein de l’équipe RH et directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources humaines, vous proposez et mettez en œuvre la politique Développement RH au sein de la coopérative et de la branche Agricole, en cohérence avec les objectifs définis. Proactif(ve), vous cherchez en permanence l’efficience des processus et vous positionnez le service qui vous est confié en réel support pour répondre à l’ensemble des besoins des opérationnels terrain.

Avec votre équipe structurée autour d’un pôle formation (3 personnes) managé par une responsable formation, et un pôle intégration recrutement (2 personnes) que vous pilotez en direct, vous prenez en charge les missions suivantes :

1. Avec le pôle recrutement, élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace, en utilisant des canaux appropriés : site entreprise, jobboards, événements emploi, salons, etc.
2. Rédiger des offres d’emploi et assurer leur diffusion en interne et/ou en externe.
3. Améliorer le processus de recrutement en lien avec les besoins terrain et les possibilités de l’outil de suivi.
4. Suivre, analyser et communiquer l’ensemble des datas de recrutement.
5. Analyser les éventuelles difficultés rencontrées et proposer des solutions.
6. Développer des partenariats avec les acteurs du recrutement et de l’insertion (privé ou public).
7. Mettre en place, en complément des journées d’intégration, des parcours d’intégration pour les nouveaux embauchés, et en assurer le suivi.
8. Déployer et animer la démarche « marque employeur » en lien avec le service communication interne (organisation d’événements, supports, communications, etc.).
9. Promouvoir la diversité et l’inclusion dans le processus de recrutement.
10. Gérer les recrutements et suivis d’intégration pour le site de Caen en lien avec le chargé de recrutement.
11. Avec la responsable formation et l’équipe formation, garantir la conformité des plans de formation répondant aux besoins des métiers et régions, en lien avec la stratégie de la branche : modules, parcours, certifications, etc.
12. Assurer la mise en œuvre des processus de formation et le maintien de la certification Qualiopi de notre organisme de formation interne.
13. Suivre et optimiser les budgets formation (suivi des provisions).
14. Évaluer l’efficacité des programmes de formation et la qualité des fournisseurs, et ajuster si nécessaire.
15. Assurer le back-up du responsable formation sur la partie budgétaire en cas d’absence.
16. Gérer le processus d’entretiens annuels et professionnels, suivre les indicateurs.
17. Piloter le projet de mise en place d’une nouvelle classification pour une partie du périmètre (rédaction des fiches, cotations, cohérence) en lien avec l’équipe projet.
18. Réfléchir à la construction d’un référentiel de compétences et à la mise en place d’un outil de gestion.
19. Identifier les passerelles inter-métiers et initier la construction de parcours internes.
20. Anticiper les compétences à développer et les besoins en formation liés à l’évolution des métiers.
21. Assurer le renouvellement des générations via une politique alternance ambitieuse.
22. Co-construire avec les RRH, régions et métiers un plan relations écoles sur le territoire et accompagner leur déploiement, notamment pour les profils pénuriques.
23. Animer l’équipe développement RH composée de 6 personnes.
24. Participer à la définition et la mise à jour des tableaux de bord du service, en lien avec le contrôle de gestion, et produire une analyse globale.
25. Incarner la démarche d’amélioration continue du service, formuler des recommandations, faire évoluer outils, processus et procédures.
26. Participer à la gestion du portail salarié (publication de brèves et articles).
27. Organiser, en lien avec le service SIRH, des enquêtes d’engagement.
28. Accompagner le déploiement de projets transversaux (groupe ou branche).

Et si on parlait un peu de vous ?

* De formation Bac + 5 en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience managériale réussie de 7 ans dans un environnement multi-sites et multi-sociétés, pilotant divers pôles d’expertise (recrutement, formation, gestion des carrières, marque employeur, projets).
* Vous êtes organisé(e), autonome, rigoureux(se), force de proposition, avec de bonnes capacités d’écoute, d’analyse, d’anticipation et de priorisation.
* Vous maîtrisez la gestion de projet et aimez structurer les activités dans une logique d’amélioration continue.
* Votre sens du relationnel et de la communication vous permet de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés à tous les niveaux.
* Proactivité, disponibilité, implication, confidentialité, respect des délais sont essentiels.
* Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH : O, Cornerstone, gestion de la formation.
* Goût pour les chiffres et les indicateurs.

Notre processus de recrutement :

* Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH.
* Un entretien en présentiel à Caen avec la DRH.
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