Contrôleur de gestion (h/f) (intérim)

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.

Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.

Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables.

Nos expertises recrutement :
- Intérim spécialisé
- Recrutement CDI
- Management de transition
- RPO
- Executive search

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur industriel du dunkerquois, un contrôleur de gestion sociale H/F, afin de venir en renfort de l'équipe actuelle pour une durée d'environ 6 mois.Rattaché au responsable du contrôle de gestion, le contrôleur de gestion sociale H/F a pour missions principales :

* comptabiliser la masse salariale dans SAP avec le contrôle et l'intégration des lots de paie en lien avec le département RH et la paie,
* préparer le contrôle SOX mensuel d'intégration des lots de paie dans SAP
* compléter et analyser les indicateurs RH et faire le lien avec l'équipe comptable et financière.
* analyser et expliquer les écarts de la masse salariale par rapport aux prévisions
* produire les reportings mensuels et notamment le suivi des taux horaires, du partage de valeur et des charges sociales, répondre aux interrogations aux niveaux managérial et groupe
* participer à la préparation des prévisions de la masse salariale mensuelles et semestrielles
* contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales issues du SIRH et de la paie.


? Formation : Bac +5 en contrôle de gestion, finance, ressources humaines ou école de commerce avec spécialisation en gestion sociale.? Expérience : 3 à 5 ans minimum en contrôle de gestion RH, paie ou reporting social, idéalement en environnement multi-sites ou groupe.? Compétences techniques : maîtrise d’Excel avancé, outils de reporting/SIRH/BI, bonne compréhension de la paie et des indicateurs RH.? Savoir-être : rigueur, sens de l’analyse, discrétion, esprit critique, aisance relationnelle et capacité à collaborer avec les équipes RH et Finance.Anglais minimum B1 pour les échanges groupe.Conditions d'emploi :Poste à pourvoir pour une mission d'intérim de 6 moisRémunération : 50 à 65 K€ selon profil. Télétravail jusqu'à 1j/semaine.