Aptic Conseil, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement dont les équipes spécialisées et expertes, accompagnent, depuis 2016, candidats et clients sur des fonctions de direction et d'expertise.
Notre client, filiale d'un grand groupe, l’un des leaders dans son domaine, recherche son Responsable Compensation & Benefits H/F en CDI.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez un rôle clé dans le pilotage de la performance RH par le suivi et l'analyse des indicateurs sociaux.
Vous élaborerez et coordonnerez les enquêtes, études et tableaux de bord, tout en apportant un soutien opérationnel aux équipes RH et Finances.
Vos missions principales :
* Vous participez à la définition de la politique salariale aux côtés de la DRH. Vous accompagnez les campagnes de rémunération (augmentations, parts variables, commissions...) et réalisez des études liées à la rémunération et à l'évolution des grilles.
* Vous produisez, suivez et analysez les indicateurs sociaux (effectifs, masse salariale, turn-over, égalité professionnelle, etc.). Vous concevez les tableaux de bord et transmettez les données aux parties prenantes internes. Vous contribuez aux obligations légales (BDES, bilan social, enquêtes INSEE, égalité professionnelle) et menez des études spécifiques à la demande de la hiérarchie.
* Vous participez à l'élaboration du budget en lien avec les équipes RH et Finances, notamment sur les effectifs, la masse salariale et les frais annexes. Vous assurez les clôtures, provisions et analyses d'écarts budgétaires.
* Vous êtes un partenaire de proximité pour les équipes RH. Vous contrôlez les éléments variables de paie (primes, commissions, forfaits...), analysez le suivi des heures travaillées et alertez en cas d'écarts. Vous sensibilisez également les managers dans la gestion des temps de travail de leurs équipes.
* Vous garantissez la fiabilité, la conformité et la qualité des données sociales. Vous êtes un interlocuteur privilégié auprès des RH, Finances et partenaires externes, en identifiant les risques éventuels et en alertant si nécessaire. Vous contribuez activement à l'amélioration continue des processus et au pilotage de la performance sociale.
Profil recherché :
De formation supérieure en contrôle de gestion sociale, finance ou paie, avec expérience significative de 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire.
Bonne maîtrise des indicateurs sociaux et des enjeux liés à la paie. Aisance avec les outils de reporting et systèmes d'information.
Niveau d'anglais intermédiaire (B1) attendu
Vous êtes rigueur(se), une capacité d'analyse et de synthèse, curieux(se) et un sens de l'initiative. Vous avez un bon relationnel, pédagogue et un goût du travail en équipe.
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