Leader cyber risk f/h

Vue densemble

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.

Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.

Onepoint est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp.

Votre futur collectif

Au sein d’un collectif de plus de 180 personnes, vous êtes amené à intervenir, en dispositif, sur des missions de conseil en cybersécurité auprès des équipes RSSI, Direction des Risques ou de la DSI. Notre expertise s’étend à la gestion de projet, à la mise en conformité réglementaire (LPM, DORA, NIS2, IA ACT, etc.) et à l’intégration de plateformes technologiques avancées, y compris la sécurisation des environnements cloud.

Plus spécifiquement, vous contribuez aux projets de transformation autour des thématiques de GRC (Gouvernance, risque et conformité) : assistance RSSI, pilotage de projet sécurité, gestion des risques numériques, résilience, conformité, sensibilisation et communication.

Vos nouveaux défis pour ce poste

Pour accompagner notre croissance au sein du collectif d’expertise, nous recrutons un Leader Cyber Risk.

Vous aurez un rôle de conseil sur les enjeux de cybersécurité et de confiance numérique auprès d interlocuteurs de haut niveau dans la hiérarchie (Direction générale, DSI, RSSI, Directeurs métiers). Vous aurez un rôle de leader et serez un relais de confiance vis-à-vis des RSSI et de leurs équipes.


Responsabilités

* Comprendre et analyser les enjeux stratégiques de la cybersécurité pour un comité de Direction (gestion des risques, conformité, allocation des budgets, ..)
* Être force de conseil auprès des RSSI sur le diagnostic cyber de leur organisation de bout en bout de l’organisation jusqu’à la mise en œuvre des mesures techniques ;
* Accompagner les équipes RSSI dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de sécurité leur permettant de se positionner comme un partenaire privilégié de leur métier ;
* Aider l’organisation à comprendre et à maitriser les nouveaux enjeux de cybersécurité (Cloud, IA Générative, ..) et accompagner les RSSI sur ce changement de posture ;


Activités et déploiement

Pour accompagner notre croissance au sein du collectif d’expertise, nous recrutons un consultant Leader Risk (GRC) pour intervenir sur les activités suivantes :

* Gouvernance, organisation et stratégie de cybersécurité
* Analyse de risques IT & Cyber
* Pilotage des programmes de cybersécurité
* Mise en conformité réglementaire (LPM, NIS, DORA...)
* Cyber résilience et gestion de crise


Profil

* Vous disposez d’une expérience significative de plus de 8 ans sur des postes de manager ou équivalent en cybersécurité
* Vous avez démontré votre capacité à contribuer avec impact dans les activités de développement commercial
* Vous disposez d’un leadership naturel, rôle modèle, vous avez piloté et encadré des consultants, et contribué activement à leur développement ;
* Votre sens du relationnel est reconnu, vous êtes résolument tourné vers vos clients et vous mettez votre énergie à bâtir de solides relations pour les aider à transformer en profondeur la fonction cybersécurité de leur organisation
* Vous démontrez une appétence entrepreneuriale, notion ancrée dans lADN de Onepoint


Onepoint en quelques mots

Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 3500 talents en France et dans le monde. Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.


Processus de recrutement

Le processus de recrutement comprend en moyenne 4 entretiens, et est assuré par vos futurs collègues :

* Premier échange avec Marie-Caroline AUZEMERY : découverte du parcours et du projet professionnel (durée : 30 min) ;
* Premier entretien : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure) ;
* Deuxième entretien : focus sur le savoir-faire et les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure) ;
* Troisième entretien : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe. (Durée : 1 heure).


J-18808-Ljbffr