RESPONSABLE FORMATION FRANCE
BIENVENUE CHEZ ELECTRO DEPOT
On n’est pas là pour parler de nous mais on se présente rapidement. Nous sommes 1800 coéquipiers motivés (prê à retenir tous les prénoms ? ) et on partage les mêmes valeurs : simplicité, solidarité et passion.
Promis, on ne vous racontera pas l’histoire de la maison (mais si ça vous intéresse, c’est juste ici : ). En deux mots, notre concept : proposer des prix bas, disponibles toute l’année dans plus de 100 magasins en France.
Et parce qu’ici comme dans nos magasins, on va à l’essentiel : on voulait juste vous dire que chez ELECTRO DEPOT, on se sent bien et on s’améliore chaque jour pour faire les choses bien :
> Nous sommes la 2e entreprise où il fait bon vivre et travailler (classement GPTW)
> Nous avons obtenu 2 étoiles au Label RSE Positive Workplace
Comme quoi on peut concilier petits prix et grandes valeurs ! Vous voulez vérifier par vous-même ? Bienvenue à la maison !
Vous aimez faire grandir les autres ? Inspirer, structurer, innover ? Créer des dynamiques apprenantes et travailler en équipe ? Rejoignez une entreprise qui croit profondément en la force de l’apprentissage et qui vous permet d’avoir un rôle clé dans le développement de notre culture!
En lien direct avec la Directrice des Ressources Humaines France, vous serez la/le pilote de notre stratégie formation sur tout le territoire français. Votre terrain de jeu : le campus France, les magasins France, et surtout… des centaines de collaborateurs curieux et motivés !
En vous appuyant sur votre équipe, composée de 2 personnes, vos missions sont les suivantes :
> Construire et déployer le plan de développement des compétences annuel en respectant les coûts et délais associés.
> Décliner et mettre en œuvre la stratégie formation en lien avec les orientations RH Groupe et les objectifs de l’entreprise.
> Co-construire et déployer une offre de formation innovante et engageante, tout en garantissant la qualité et la cohérence sur l’ensemble du périmètre France.
> Co-construire le plan de conception de formation nécessaire au développement des compétences ciblées en lien avec la RH groupe.
> Suivre les indicateurs de performance et piloter le budget formation.
> Être en veille réglementaire et pédagogique pour garantir à la fois la conformité de l’offre de formation ainsi que l’impulsion de projets différenciants, dans une logique d’amélioration continue.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.