Notre partenaire, fond d'investissement, est à la recherche de son nouveau collaborateur pour un poste de responsable ressources humaines anglais courant. Vos principales missions sont :
*Gestion opérationnelle RH (cycle de vie des collaborateurs) : vous assurez un accompagnement RH complet tout au long du cycle de vie des collaborateurs, principalement pour la population basée à Paris :
* Piloter l'intégration et l'onboarding des nouveaux collaborateurs (accueil, orientation, suivi).
* Établir, gérer et assurer le suivi des documents contractuels et administratifs : contrats et avenants, documents d'embauche, formulaires d'affiliation aux avantages sociaux, accords de détachement, documents de conformité et réglementaires.
* Organiser et suivre les visites médicales obligatoires.
* Gérer et accompagner les absences (maladie, maternité/paternité, parentalité, etc.).
* Suivre le temps de travail, les absences et contribuer au respect de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
* Mobilité internationale :
* Accompagner les collaborateurs dans le cadre des relocalisations et affectations internationales, vers et depuis la France, ainsi que vers d'autres pays européens.
* Assurer le suivi de l'intégration des collaborateurs relocalisés en lien avec le prestataire de relocalisation.
* Avantages sociaux :
* Fournir un support administratif pour la mise en place et la gestion des régimes locaux d'avantages sociaux.
* Répondre aux questions des collaborateurs relatives aux avantages (lors de l'onboarding, des départs et des événements de vie).
* Gestion des données RH et des politiques :
* Garantir la fiabilité et la mise à jour des dossiers collaborateurs et des systèmes RH.
* Administrer et maintenir les données RH dans le SIRH (Workday).
* Maintenir, revoir et mettre à jour les politiques RH, accords et modèles.
* Veiller à la conformité de la documentation RH avec la législation sociale locale et à sa bonne diffusion.
* Amélioration continue et projets transverses :
* Promouvoir une culture d'amélioration continue et remettre en question les processus existants.
* Identifier et appliquer les meilleures pratiques RH locales et internationales.
* Participer à des projets RH transverses et à des missions ponctuelles selon les besoins de l'entreprise.
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