Pour l'un de nos clients finaux sur Lille, nous sommes à la recherche d'un Business Analyst RH avec une bonne connaissance de SuccessFactors et des cycles RH.
Mission long terme
Gestion des Applications RH :
Assurer au quotidien la supervision et la maintenance des applications RH existantes, et les interfaces en lien avec ces applications.
Collaborer avec les équipes internes et externes pour résoudre les problèmes techniques, garantir la disponibilité continue des systèmes et opérer les évolutions nécessaires.
Assure la relation avec les éditeurs ou intégrateurs.
Optimisation des Processus :
Identifier les opportunités d'automatisation des processus RH pour accroître l'effi cacité opérationnelle.
Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les besoins fonctionnels et défi nir des solutions adaptées.
Mise en oeuvre de Nouvelles Solutions :
Participer à l'évaluation, à la sélection et à la mise en oeuvre de nouvelles applications RH et au renfort de notre architecture inter applicative.
Coordonner les phases de test, de formation et de déploiement des nouvelles solutions ou process.
Sécurité et Conformité :
Garantir la sécurité des données RH et assurer la conformité aux réglementations en vigueur.
Mettre en oeuvre des pratiques de gestion des accès et de protection des données.
Assure les montées de version nécessaires au bon fonctionnement des applications.
Formation et Support :
Fournir une formation aux utilisateurs fi naux sur les nouvelles fonctionnalités et les meilleures pratiques.
Assurer un support technique aux utilisateurs et résoudre les problèmes liés aux applications RH.
Profil candidat:
Diplôme universitaire en informatique, en gestion des systèmes d'information ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle significative dans le domaine des applications RH, de préférence avec une expérience pratique dans la mise en oeuvre de solutions logicielles en environnement international.
Connaissance de l?outil SuccessFactors (SAP).
Maîtrise de l?anglais
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