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Bobigny : une ville en pleine transformation, tournée vers l'avenir !

Au cœur de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est une commune en plein essor, avec plus de 50 000 habitants. Entre son riche patrimoine, son tissu économique solide et ses équipements publics innovants, Bobigny est une ville en pleine réinvention.

À seulement 10 km de Paris, Bobigny bénéficie d’une accessibilité optimale : A3, A86, métro ligne 5, tramway, et 3 futures gares du Grand Paris Express. Son réseau cyclable en développement, notamment le long du canal de l'Ourcq, en fait également une ville moderne et durable. La Direction des Ressources Humaines (DRH) de Bobigny veille à la gestion et au développement des équipes municipales. Elle accompagne le personnel dans leurs parcours professionnels, favorise la formation continue et assure une gestion efficace des ressources humaines. La DRH joue un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques de gestion du personnel, en garantissant un environnement de travail motivant et performant, au service de la commune et de ses habitants. Pourquoi rejoindre la Ville de Bobigny ?

• Un environnement dynamique : travailler au cœur d’une ville en pleine transformation, facilement accessible par les transports en commun (ligne 5 du métro, T1, GPE ligne 15).

• Des conditions flexibles et avantageuses : choisir son temps de travail (35 heures, 36h30 ou 38 heures), RTT, avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, remboursement des transports, télétravail partiel, restaurant inter-administratif).

• Un complément salarial : jusqu’à 1 400 EUR net par an en plus de votre rémunération.

• Accès à des activités sportives et culturelles : à prix réduits pour enrichir votre quotidien.

Bobigny, c’est plus qu’un lieu de travail, c’est un projet d’avenir auquel vous pouvez participer. Rejoignez-nous !


Missions :

* Participer à l’élaboration et au suivi du plan de prévention des risques professionnels
* Aider à la préparation des bilans sociaux et rapports annuels obligatoires.
* Coordonner des projets transversaux liés à la santé au travail
* Organiser et animer des actions de sensibilisation
* Préparer et participer aux réunions du CSSSCT
* Rédiger des notes de cadrage, comptes rendus et procédures
* Être force de proposition pour améliorer la communication interne sur les conditions de travail.
* Réalisation et suivi des aménagements de poste
* Contribuer à l’analyse des accidents et maladies professionnelles, proposer des pistes d’amélioration.
* Appui méthodologique administratif et logistique
* Gestion des EPI (équipement de protection individuelle)


Profil :

Master 2 en ressources humaines

Contrat d'apprentissage uniquement

Sérieux, motivé, assidu