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Gestionnaire paie en cabinet h/f

Troyes
CDI
SWITCH
Gestionnaire de paie
De 29 000 € à 32 000 € par an
Publiée le 25 septembre
Description de l'offre

Chez SWITCH, nous accompagnons les entreprises dans leur recherche de talents qualifiés pour répondre à leurs défis de recrutement. Nous offrons des solutions personnalisées pour identifier et attirer les meilleurs profils, en mettant en avant des talents en parfaite adéquation avec vos besoins. Vous souhaitez exercer vos compétences en paie dans un cabinet où la précision et la rigueur sont au coeur de votre quotidien ?

Dans le cabinet de notre client, vous interviendrez pour un portefeuille de clients diversifiés, en étant leur interlocuteur principal pour toutes les questions liées à la paie et aux obligations sociales. Vous travaillerez dans un environnement structuré, en lien direct avec les clients, mais aussi avec les équipes internes du cabinet. Votre rôle sera essentiel pour sécuriser les processus et garantir la conformité réglementaire.

Au quotidien, vous utiliserez un logiciel de paie pour traiter les bulletins et suivrez les évolutions légales qui impactent vos dossiers. Votre activité alterne entre production opérationnelle, échanges avec les clients et contrôle des processus. Vous contribuez également à conseiller vos interlocuteurs sur les bonnes pratiques et la gestion des obligations sociales.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Établir les bulletins de paie pour un portefeuille de clients
- Gérer les déclarations sociales mensuelles et annuelles
- Assurer le suivi des congés, absences et temps de travail
- Contrôler la conformité des données transmises par les clients
- Répondre aux questions des clients en matière de droit social de premier niveau
- Suivre les évolutions légales et adapter les paramétrages du logiciel
- Préparer les documents liés aux entrées et sorties de salariés

Ce poste exige une organisation rigoureuse, une attention aux détails et une capacité à instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs.

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