Offre interne - coordonnateur technique controle carrière et droits - unité c

Poste

Suite au départ de sa titulaire sur une autre mission, un poste de coordonnateur technique contrôle Carrière et Droits està pourvoir au sein de la Direction Comptable et Financière, sous la responsabilité du responsable de l’unité contrôle C. Il a vocation à intervenir auprès des trois unités contrôle.

1. Apporter un soutien technique aux contrôleurs pour le traitement des dossiers carrière et droits et l’utilisation des procédures ;
2. Participer, en lien avec les 3 responsables d’unités contrôle, avec les autres coordonnateurs, les chargés de mission du contrôle et le DAM, à la supervision des activités, à l’analyse de la qualité des traitements des dossiers de l’équipe et à la mise en œuvre d’actions adaptées qui en découlent ;
3. Apporter une expertise et un soutien technique aux contrôleurs et à l’encadrement ;
4. Diffuser et expliquer les informations techniques (réglementaires, procédurales, outils) et faciliter
la coordination, la circulation et l'appropriation des nouveautés ;
5. Analyser et faciliter le traitement des dossiers complexes, situations particulières et anomalies sur les dossiers;
6. Participer à des réunions de travail internes ou externes en qualité d’expert technique ;
7. Animer des ateliers sur des thématiques locales et de branche, déployer les ateliers conçus par
le DAM ;
8. Contribuer ponctuellement à des actions de formation ;
9. Travailler en synergie et complémentarité avec son manager, ceux des autres unités, ses collègues
coordonnateurs, les chargés de mission du contrôle et le DAM.

Profil recherché

COMPETENCES PRINCIPALES

10. Être doté d’un esprit d’équipe et d’excellentes capacités relationnelles, faire preuve d’adaptabilité et de pédagogie, et savoir travailler en transversalité avec les partenaires internes et externes ;
11. Capacité d’expression écrite et orale ;
12. Capacité d’analyse et rigueur ;
13. Organiser et prioriser ses activités en tenant compte des objectifs, moyens, contraintes,
échéances et aléas ;
14. Être réactif et intégrer les changements dans ses pratiques et comportements professionnels ;
15. Être force de proposition et prendre des initiatives à bon escient
16. Avoir la capacité de gérer des situations difficiles

PRE-REQUIS

17. Solides connaissances de la législation retraite
18. Être titulaire du permis B

CV et LM à envoyer avant le 17/05/

Entretien : 04/06/26