Description du poste :
Dans le cadre du développement de son pôle juridique, notre client poursuit son expansion avec louverture dune antenne à Lille en 2025. Pour accompagner cette croissance, notre client recherche un Responsable déquipe juridique (H/F) afin dencadrer 7 juristes basés à Lille et dapporter un soutien managérial à léquipe parisienne (déplacements à prévoir).
Vous êtes juriste, manager, et motivé par le lancement dune nouvelle activité?
Vos missions :
Management & animation déquipe***Encadrer, motiver et fédérer une équipe de juristes.
* Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.
* Assurer une communication fluide au sein de léquipe et avec les autres sites.
Pilotage de la performance***Suivre les KPI et piloter la qualité des prestations (écoutes, qualimétrie, revues de dossiers).
* Organiser des feedbacks réguliers et mettre en place les plans dactions nécessaires.
Développement des talents***Participer au recrutement, à lintégration et à la montée en compétences.
* Identifier les potentiels et favoriser leur évolution au sein du groupe IMA.
Soutien opérationnel & conformité***Apporter votre expertise juridique en appui des équipes.
* Veiller au respect et à loptimisation des processus internes.
CDI Temps plein Statut cadre
Salaire : 32,7K€b/an
Autres : intéressement, participation, prime vacances
Package à 35K€
37h/semaine 8 RTT/an
27 jours de congés + congés dancienneté
2 jours de télétravail/semaine (après montée en compétence)
Prise de poste : dès que possible
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Description du profil :
Expertise juridique
* Master en Droit (bac+4 ou +5).
* Première expérience de juriste appréciée (cabinet, association, entreprise).
Compétences managériales
* Expérience confirmée en management (idéalement dans un environnement juridique).
* Leadership naturel, communication efficace et capacité à fédérer.
* Forte aisance analytique pour piloter les indicateurs de performance.
* Organisation, rigueur, sens des priorités.
* Diplomatie, pédagogie et gestion du changement.
* Proactivité, initiative et force de proposition.
* Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les nouveaux logiciels.
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