Accompagnant en santé du jeune enfant (f/h)

Accompagnant en santé du jeune enfant (F/H)

Date limite de l'offre : jeudi 31 juillet 2025

L’Agglomération recrute pour la Ville de Chaumont, en mobilité interne/externe, par voie statutaire ou à défaut contractuelle:

Accompagnant en santé du jeune enfant (F/H)

(Catégorie A – Filiere médico-sociale)

Lieu d’affectation: Chaumont

(Activité à hauteur de 100% pour la Ville de Chaumont)

Au sein du Pôle Education, Jeunesse, Famille et sous l’autorité du Directeur de la Petite Enfance (DPE), vous aurez pour principales missions, au sein de chaque établissement:

1. d’informer, de sensibiliser et de conseiller la direction et l’équipe de l’établissement ou du service en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique et de veiller à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à l’accueil inclusif,
2. d’apporter votre concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l’établissement,
3. pour un enfant dont l’état de santé le nécessite, d’aider et d’accompagner l’équipe de l’établissement dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré avec le médecin traitant de l’enfant, le référent santé et accueil inclusif en accord avec sa famille,
4. d’assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels (initiation de parcours de formation dont formations en « intra», temps d’analyse de pratiques,…) notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale et de veiller à ce que les titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions (identifier des thèmes de mini conférences destinées aux parents et les animer),
5. de contribuer dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l’article L.226-3 du Code de l’Action Sociale et des Familles, en coordination avec le directeur de l’établissement au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations,
6. de contribuer en concertation avec les directeurs des établissements et le Médecin Référent Santé à la mise à jour des protocoles médicaux annexés au règlement de fonctionnement prévus au il de l’article R.2324-30 du Code de la Santé
7. Publique et de veiller à leur présentation et à la bonne compréhension par les équipes,
8. de procéder selon la réglementation à un examen de l’enfant afin d’envisager si besoin à une orientation médicale,
9. de développer le partenariat nécessaire et de constituer un réseau (Service Social, PMI, équipes éducatives, CAMSP, médicine scolaire, MDPH,…).

Ces actions seront menées dans le souci d’une uniformisation et coordination des procédures et des actions de structures municipales. L’intervenant sera à même de développer une vision globale de la santé du jeune enfant sur le territoire.

Activités secondaires :

10. mises à disposition possible du Référent Santé au profit de micro-crèches du territoire de l’Agglomération de Chaumont (mutualisation),
11. en cas d’absence prolongée du directeur d’une structure, éventuelle réaffectation temporaire et pour partie en renfort de direction.

Profil :

Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat d’Infirmier(ère) puériculteur et, vous avez de parfaites connaissances théoriques et pratiques en pédiatrie.

Vous avez le sens du travail en équipe et la capacité de coordination d’un groupe autour de projets liés à la santé.

Vous possédez de réelles qualités d’observation, d’écoute et dialogue.

Vous êtes méthodique et d’une grande disponibilité.

Poste à temps non complet (60% minimum – complément de missions à étudier) à pourvoir immédiatement.

Poste à horaires variables selon règlement intérieur du temps de travail en vigueur et besoins de la Direction.

Recrutement en catégorie A de la Fonction Publique Territoriale.

Rémunération selon profil et expérience.

Prestations d’action sociale: chèques déjeuners, adhésion au CNAS, contrat collectif prévoyance (participation employeur mensuelle de 7 euros), etc., …