Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus : Vos missions:
Analyse et Reporting RH :
Produire les tableaux de bord lié à la Sécurité.
Assurer la fiabilité et la cohérence des données issues des Système d'information (RH, Sécurité, Finances)
Contribuer au respect des obligations légales de reportings (Rapport de durabilité notamment)
Suivre les principaux indicateurs RH (absentéisme, effectifs,)
Amélioration continue et projets transverses:
Participer à l'évolution des outils de reporting RH.
Accompagner les projets RH à dimension analytique ou budgétaire.
Être force de proposition pour fiabiliser les processus et valoriser les données sociales.
Votre profil
Anglais courant indispensable (oral et écrit). Environnement international fort.
Bac +5 en Contrôle de gestion, Ressources Humaines, Statistiques ou équivalent
Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire (contrôle de gestion sociale ou RH analytique)
Une appétence pour les environnements SI et la data
Savoir-faire :
Maîtrise avancée d'Excel (formules complexes, TCD, macros, etc.)
Connaissance d'un ou plusieurs SIRH (module reporting) et outils de Power BI
Bonnes compétences en analyse statistique et en modélisation de données
Connaissance des bases de la législation sociale et des indicateurs RH
Savoir-être :
Rigueur, sens du détail et respect des délais
Esprit d'analyse et de synthèse
Proactivité et force de proposition
Capacité à travailler en transversal
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