Opérationnels

Rejoignez une Filiale en pleine croissance !

Mission

Notre filiale connaît une croissance à deux chiffres, et renforce son organisation pour accompagner durablement son développement. Dans un environnement en mouvement, nous recherchons un(e) coordinateur(trice) RH pour rejoindre notre équipe et intervenir sur la région Île-de-France.


Votre rôle : faire le lien, structurer, fluidifier

En lien direct avec la direction régionale et les responsables d’agence, vous serez le/la référent(e) RH terrain, garant(e) de la déclinaison des processus RH et du bon accompagnement des équipes.

Vous travaillerez en coordination avec votre homologue basée sur le périmètre Paris / Hauts-de-France, Magalie, afin de partager les pratiques, harmoniser les approches et renforcer la cohérence RH entre les territoires.

Votre périmètre comprendra initialement 4 agences en Île-de-France, et pourra évoluer au gré du développement de notre activité vers le Centre-Val de Loire, notamment dans les départements de l’Eure-et-Loir et du Loiret.

Pour cela, votre quotidien s’articulera autour des missions suivantes :

1. Coordonner et déployer les process RH dans les agences de votre périmètre.
2. Accompagner les responsables d’agence sur leurs sujets quotidiens : recrutement, organisation, intégration, qualité RH.
3. Faire circuler les informations, fluidifier les échanges entre les équipes de terrain, le siège, la direction régionale.
4. Anticiper plutôt que subir : capter les signaux faibles, structurer les actions, éviter les urgences subies.
5. Piloter les comités de suivi RH avec les clients et réaliser ponctuellement des diagnostics RH.
6. Transmettre les bonnes pratiques RH aux nouveaux collaborateurs.

Profil

Votre profil ?

Vous aimez être au cœur du terrain, là où les choses se passent ? Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à garder le cap dans un environnement complexe ? Vous aspirez à un rôle RH qui allie coordination, accompagnement, expertise et influence ?


Ce que nous attendons de vous :

7. Une expérience RH opérationnelle, idéalement dans le travail temporaire ou l’industrie.
8. Un fort sens du terrain, une capacité à naviguer dans un environnement en transformation.
9. Une posture assertive, structurée et adaptable : savoir poser un cadre clair dans un environnement parfois politique.
10. Une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et si possible, des logiciels intérim.
11. Un vrai goût pour les environnements où il faut structurer, influencer, et accompagner dans l’action.


De bonnes raisons de nous rejoindre :

12. Vous intégrez une filiale ambitieuse, en pleine croissance, au sein d’un groupe reconnu.
13. Vous aurez de l’autonomie, des responsabilités, et du terrain.
14. Vous ferez partie d’un collectif engagé, avec une vraie vision d’avenir et des pôles complémentaires (RH, Commerce, Process, Technique).
15. Chez nous, la polyvalence n’est pas un mot marketing, mais un mode de fonctionnement assumé.


Poste à pourvoir en CDI dès que possible.

Avantages : Fixe + Commissions + Véhicule + Téléphone + 10 RTT

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