Responsable learning et compétences (h/f) (intérim)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi. Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Responsable Learning et Compétences (H/F) - Anticiper les besoins métiers en emplois, compétences et learning. - Définir et piloter la roadmap Jobs, Compétences & Learning de son périmètre. - Être le point d'entrée unique des métiers sur tous les sujets learning et compétences. - Analyser les besoins et concevoir des solutions de formation adaptées (e?learning, présentiel, blended, parcours). - Piloter les projets de formation de bout en bout en coordination avec les experts métiers et partenaires internes. - Gérer les prestataires externes et garantir la qualité pédagogique des livrables. - Mesurer la performance et le ROI des actions de formation via les données et indicateurs. - Analyser la complétude emplois/compétences pour répondre aux audits et projets d'upskilling. - Optimiser le portefeuille de formations (standardisation, mutualisation). - Contribuer à l'amélioration continue de l'Academy et du CoE Learning & Compétences. - 5 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire (conception de dispositifs de formation, learning design, gestion de projets learning). - Expérience en environnement aéronautique / Airbus appréciée, mais profils issus d'autres secteurs acceptés s'ils proviennent de grandes structures complexes. - Connaissance des enjeux Qualité et amélioration des processus appréciée mais non obligatoire. - Maîtrise de Google Suite, notamment Looker Studio pour le pilotage et la data analyse. - Anglais avancé obligatoire (écrit et oral). - La maîtrise du français est un plus. - Capacité à travailler en autonomie, à structurer et piloter plusieurs projets en parallèle. - Aisance relationnelle, esprit d'analyse et orientation résultats. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap