Responsable développement rh

Description Avec 30 750 logements répartis sur 292 communes de l'Isère dont 9 communes dans le Rhône et 2 dans l'Ain, 7 directions territoriales assurant le maillage de proximité et 621 salariés, Alpes Isère Habitat est l'Office Public de l'Habitat de l'Isère. Au travers de ses orientations stratégiques, Alpes Isère Habitat s’affirme comme une entreprise qui met la performance économique au service de sa mission sociale d’intérêt général. Nos orientations stratégiques : Accomplir notre mission sociale Tendre vers un habitat respectueux des limites planétaires S’affirmer en tant qu’acteur engagé dans l’éco système territorial Adopter une politique d’entreprise exemplaire tournée vers l’avenir La Direction des Ressources Humaines recrute Responsable de Service Développement RH (f/h) Poste basé à Grenoble CDI à pourvoir dès que possible Salaire brut mensuel à partir de 3 384.55€ part variable Mission Et si votre prochain poste RH vous permettait de faire évoluer les pratiques, structurer l’attractivité employeur et accompagner les transformations d’une organisation engagée dans son territoire ? Chez Alpes Isère Habitat, la fonction RH joue un rôle central dans l’accompagnement des métiers, des managers et des projets de l’organisme. Nous recrutons aujourd’hui un(e) Responsable Développement RH pour piloter les enjeux compétences, formation, recrutement, marque employeur et digitalisation des outils RH. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes membre de l’équipe d’encadrement de la DRH composée du DRH et de 3 responsables de service. Vous contribuez activement aux projets structurants de la direction. Vous pilotez le service Développement RH et intervenez sur l’ensemble des leviers permettant d’accompagner les collaborateurs et les managers dans l’évolution des métiers et des organisations. Vos missions : Développer les compétences et les parcours professionnels Construire et piloter le plan de développement des compétences Faire vivre la démarche GPEC Identifier les métiers sensibles et accompagner leur évolution Structurer les mobilités internes et les parcours professionnels Accompagner les directions territoriales dans leurs enjeux compétences Renforcer l’attractivité et la marque employeur Déployer la stratégie marque employeur (intégration et fidélisation des collaborateurs, culture d'entreprise) Développer les relations avec écoles, universités et acteurs de l'emploi Contribuer aux dispositifs d’alternance, insertion et stages Coordonner et moderniser les pratiques recrutement Coordonner l’ activité recrutemen t avec l’équipe dédiée Développer et optimiser les pratiques (ATS, job boards, sourcing) Structurer les parcours d’accueil des nouveaux collaborateurs Contribuer à la digitalisation des outils RH Participer à l’ évolution du SIRH Porter des projets de digitalisation des processus RH et promouvoir des pratiques RH innovantes Déployer des outils modernes au service des managers et collaborateurs Manager et animer le service Développement RH Accompagner l’équipe Développement RH (5 collaborateurs) Donner du sens aux priorités Structurer l’activité et suivre les projets Développer les compétences de l’équipe Être moteur des projets transversaux DRH Accompagner les transformations de l’organisation Porter des projets collectifs au sein de la DRH Participer au dialogue social sur les sujets formation et compétences Profile Votre profil Vous êtes un(e) professionnel(le) du développement RH avec une vision à la fois stratégique et opérationnelle, Vous appréciez les environnements où il faut structurer, impulser, coordonner et faire avancer des projets collectifs. Vous vous reconnaissez notamment dans les points suivants : Formation supérieure Bac 5 en Ressources Humaines Expérience en développement RH avec management d’équipe Expérience en pilotage de projets RH (formation, compétences, recrutement, outils ou SIRH) Intérêt marqué pour les enjeux de digitalisation RH et d’évolution des pratiques Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés Aisance pour accompagner les managers et porter des démarches collectives Sens de l’analyse, esprit d’initiative et capacité à faire avancer les projets Une connaissance du secteur du logement social est un plus, mais c’est surtout votre capacité à porter des dynamiques nouvelles, fédérer et accompagner les transformations RH qui fera la différence. Rythme de travail favorisant un équilibre vie privée / vie professionnelle : Forfait jour Accord télétravail. Autres avantages : Mutuelle Tickets restaurant Prévoyance PERO CSE Plan de mobilité Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique au cœur d’un organisme engagé ? Postulez dès maintenant via le bouton "Postuler" et construisez avec nous le logement social de demain. Processus de recrutement Format des candidatures : CV lettre de motivation en PDF Entretien téléphonique avec le Directeur des Ressources Humaines. Entretien de recrutement en présentiel avec le Directeur des Ressources Humaines et le Directeur du Pôle Ressources Engagement Alpes Isère Habitat est signataire de la Charte de la diversité et s'engage pour l’égalité des chances. Les données de candidature sont traitées de façon confidentielle et conservées 6 mois conformément à la législation en vigueur.