Directeur / directrice adjoint d'eaje (h/f)

TYPE DE RECRUTEMENT CDD en remplacement (recrutement pérenne possible à moyen terme) à Temps non complet 70%
DATE DE PRISE DE POSTE Dès que possible

Au sein des services petite enfance (deux crèches, un relais petite enfance, une coordinatrice et un référent santé et accueil inclusif) du pôle Cohésion Sociale et Territoriale de la Communauté de Communes du Briançonnais, la crèche de La Guisane est un établissement qui accueille les enfants âgés de 10 semaines à 4 ans et qui a pour mission d'en assurer le bien-être physique et psychologique dans le cadre de son projet éducatif. Elle dispose de 39 places et d'une équipe de 16 professionnels. L'adjoint de direction, sous la responsabilité de la Directrice, assure la continuité de direction et pilote le volet santé, hygiène et sécurité de la crèche.

MISSIONS
Missions en propre de pilotage des exigences sanitaires et sécuritaires de l'établissement
Elaborer et mettre en œuvre le Plan de Nettoyage et de Désinfection (PND) ainsi le Plan de Maitrise Sanitaire (PMS)
Encadrer l'équipe d'entretien / Cuisine
Participer à l'élaboration des menus et du suivi alimentaire et de la diversification des enfants.
Garantir la sécurité des enfants et les soins infirmiers relavant de sa compétence en lien avec la RSAI
Missions en tant qu'adjoint de direction
Assurer la continuité de direction et la gestion administrative et financière de la structure lors de l'absence de la Directrice
Seconder la Directrice dans l'encadrement des équipes éducatives et maintenir un esprit de cohésion
Animer et organiser des réunions concernant la vie de la crèche
Assurer l'accueil des enfants et de leur famille
Participer à la mise en œuvre du projet éducatif

PROFIL ET COMPÉTENCES ATTENDUES
Diplôme d'état d'infirmier en soins généraux ou de puéricultrice
Connaitre les enjeux, évolutions et cadre réglementaires des politiques publiques de l'enfance
Expérience souhaitée en crèche
Connaissance des méthodes d'observation et d'écoute active
Compétence en management/encadrement
Disponibilité, réactivité, adaptabilité
Sens du travail en équipe

CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : Saint-Chaffrey
Temps non complet : 70% (26h hebdo + RTT)
Amplitude horaire : 8h/18h et au-delà si réunion
Déplacements occasionnels

CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
Rémunération statutaire selon profil et expérience à partir de 1450€ nets par mois (pour 70% d'un temps complet)
Prime annuelle
Participation employeur Prévoyance et Transport en Commun
Prestations Sociales CNAS et adhésion possible à l'association du personnel (offres locales et tarifs réduits)