About the role
Pilotez la transformation RH : votre mission, si vous l’acceptez !
Vos missions quotidiennes
1 - Gestion de projets RH :
- Vous coordonnez et animez la mise en place et le déploiement de nouveaux outils RH innovants tels que MySkills et My Data Vision, facilitant le développement des compétences et la gestion de la data RH.
- Vous assurez le support et la formation des utilisateurs pour garantir une adoption efficace de ces outils.
- Vous participez à des projets transverses liés à la transformation des compétences et à la réorganisation stratégique d’Orange France, en apportant votre expertise en gestion de projets RH et analyse de données.
2 - Support opérationnel dans la gestion des données emploi :
- Vous apportez un soutien opérationnel au responsable emploi de la Direction Orange Ile de France, en assurant la fiabilisation et la qualité des données emploi sur les différents périmètres.
- Vous collaborez étroitement avec les équipes RH et les responsables opérationnels pour vérifier, saisir et fiabiliser les données dans les outils RH.
- Vous participez à l’animation de la filière RH sur le domaine de l’emploi, en facilitant les échanges et la coopération entre les équipes.
- Vous contribuez à la préparation et à la fiabilisation des données en vue des élections professionnelles, en lien avec la Direction des relations sociales.
- Vous réalisez des analyses qualitatives et quantitatives à partir des données emploi et compétences pour éclairer les décisions opérationnelles.
3 - Amélioration continue :
- Vous êtes force de proposition pour améliorer les processus, les outils et les pratiques RH dans un contexte de transformation continue, où la gestion des données emploi et compétences est essentielle pour accompagner la stratégie RH et soutenir les projets de l’entreprise.
Dans ce poste, vous aurez l’opportunité de développer vos compétences en gestion de projets RH innovants, en particulier dans le déploiement d’outils digitaux dédiés à la gestion des compétences et des données RH. Vous renforcerez votre expertise en analyse de données qualitatives et quantitatives, ainsi que votre capacité à travailler en transverse avec des équipes pluridisciplinaires. Ce rôle vous permettra également de cultiver votre sens de l’initiative et votre capacité à accompagner le changement dans un contexte de transformation importante.
about you
Nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire d’un diplôme Bac +5, avec une expérience professionnelle de 2 à 5 ans, idéalement en contrôle de gestion sociale, ressources humaines ou dans un domaine connexe
Vos hard skills
- Vous disposez d’une première expérience confirmée dans le domaine de l’emploi ou du contrôle de gestion social, vous permettant de réussir pleinement dans ce poste.
- Vous maîtrisez la construction d’analyses qualitatives et quantitatives fiables et pertinentes à partir des données emploi et compétences, destinées au business et aux équipes RH.
- Vous avez une solide culture en gestion et finance, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils Excel, PowerPoint et Power BI pour l’analyse et la présentation des données.
- Vous savez coopérer efficacement en transverse avec des interlocuteurs aux profils et expertises variés, et faites preuve d’un réel sens de l’initiative.
Vos soft skills
- Vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse aiguisé, et vous êtes force de proposition pour améliorer les processus et les pratiques. La rigueur et la capacité d’organisation sont au cœur de votre méthode de travail, tandis que votre écoute attentive et votre sens du relationnel vous permettent de collaborer efficacement avec vos interlocuteurs et de répondre au mieux à leurs attentes.
additional information
La rémunération brute proposée est comprise entre 45000 et 50000 euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à 11,5% du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.
Chez Orange, vous jouez un rôle essentiel pour assurer la continuité et la réussite des projets clés, même dans les moments les plus critiques. Vous inspirez vos équipes par votre ouverture et votre exigence, tout en cultivant bienveillance et partage. Votre capacité à prendre des décisions assertives fait la différence dans un environnement en constante évolution. Quand vous voulez garantir l’excellence et la sérénité dans l’action, Orange est là.
department
Au sein de la Direction Orange Ile de France, vous intégrez une entité stratégique qui fédère l’ensemble des métiers d’un opérateur télécom de référence en France, couvrant la Distribution, les Unités techniques, les Services Clients ainsi que les fonctions transverses. La Direction Gestion Stratégique Emploi et Compétences est un acteur clé de la transformation d’Orange, en anticipant et en définissant la stratégie RH pour accompagner les évolutions du marché, des technologies et des attentes clients. Vous rejoignez une équipe dynamique et engagée, qui valorise la co-construction et le déploiement de projets RH innovants, dans un environnement en pleine transformation, propice à la collaboration et au travail transverse.
contract
Temporary
Duration : 11 mois
Start date : 01 Sep 2025
Hybrid work
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