Nous sommes CCLD, spécialiste du recrutement augmenté et nous accompagnons notre client Le Centre d'Etudes et de Réalisations Pastorales Alpes-Méditerranée (CERPAM) aujourd'hui dans son recrutement.
Créée en 1982, Le CERPAM est l'association spécialisée en pastoralisme pour la région, au service des éleveurs, des bergers et des territoires !
Depuis sa création, le CERPAM est géré de manière partenariale. Ainsi, sont réunis au sein de son Conseil d’Administration, des représentants de la profession agricole (les 6 Chambres départementales d’agriculture Paca, Chambre régionale d’agriculture), des groupements pastoraux et leurs fédérations (Alpage et Estivalp), des représentants des filières régionales d’élevage, bergers salariés, des institutions de recherche (INRAE, Institut de l’Élevage), des gestionnaires d’espaces naturels (Union régionale des communes forestières, Crpf, Onf Méditerranée, Parcs Naturels régionaux
Aujourd'hui, nous recherchons pour notre client son/sa futur(e) :
Directeur(ice)
Poste basé à Manosque (04)
Dans le cadre des orientations prises par le Conseil d'Administration et sous l'autorité du Président, vos missions principales sont :
Le développement de l'association et des partenariats :
- Mettre en œuvre de la stratégie de développement de l'association et contribuer à son évolution
- Représenter, avec le Président, l'association auprès des instances publiques et privées et auprès des partenaires techniques, scientifiques et territoriaux
La gestion de l'association :
- Construire les programmes d'actions annuels et pluriannuels en collaboration avec l'équipe technique
- Mettre en œuvre les orientations et décisions du Conseil d'Administration
- Assurer et piloter le suivi administratif et financier de l'association/ Budget
- Rechercher et négocier les financements nécessaires au bon fonctionnement de l'association (en collaboration avec les membres du bureau)
- Accompagner le montage et la justification des dossiers de subventions
Le management des équipes et animation :
- Management direct des 17 salariés répartis sur 7 sites
- Animer le dialogue social en relation avec les représentants du personnel
- Animation des réunions avec le comité de direction et du bureau
Ressources humaines :
- En collaboration avec les membres du bureau, participer aux embauches, plan de formation, congés, entretiens professionnels
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