Gestionnaire paie et adp h/f

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe,), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile, Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités. Défi RH, cabinet de recrutement spécialisé dans l'emploi des Travailleurs Handicapés recherche, pour l'un de nos clients, spécialisé dans la résidence urbaine, un(e) :

Gestionnaire Paie et ADP (H/F)

Rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du Personnel, vos principales missions sont les suivantes :

· Rassembler et envoyer les éléments variables de paie,

· Vérifier les bulletins de salaire,

· Respecter les échéances mensuelles,

· Suivre les entrée et sorties des salariés,

· Répondre aux questions liées à la rémunération,

· Gérer les dossiers administratifs des salariés,

· Rédiger les contrats et avenants,

· Mettre à jour le SIRH et classer les documents,

· Suivre les absences et arrêts,

· Mettre à jour les procédures RH et les tableaux de bord,

· Participer aux projets RH,

· Améliorer les outils et processus RH.