Informations générales
1. Déployer et mettre en œuvre la politique formation de l'entreprise (budget, reporting, veille,...) en lien avec les différentes parties prenantes (salariés, management, représentants du personnel, DRH et partenaires formation)
2. Proposer des outils de création et de développement de compétences
3. Représenter l'entreprise lors d'événements externes liés à son domaine d'expertise
4. Peut être sollicité ponctuellement sur des projets RH de différentes nature (emploi, carrières, social, communication,...)
De formation BAC en Ressources Humaines avec une expérience significative dans un poste similaire. La connaissance de la branche de la métallurgie est requise.
Avoir une bonne connaissance des logiciels bureautiques standards (word, excel)
Savoir recueillir et exploiter des données avec méthode
Synthétiser et présenter clairement des informations
Respecter la confidentialité des données, faire preuve d'une grande discrétion
Être rigoureux dans le traitement des dossiers
Avoir le goût du service et ainsi qu'un bon relationnel
La connaissance de SAP/HR est un plus.
#EnsemblePlusLoin
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