Gestionnaire de paie (f/h)

Le poste de Gestionnaire de paie (F/H)



Produire les bulletins de paie et en garantir la qualité, la fiabilité et la conformité

Contrôler et saisir les avenants contractuels et les mises à jour des dossiers du personnel (coordonnées, RIB, situation personnelle) dans l'outil de paie

Assurer une gestion rigoureuse des arrêts de travail, avec vérification des indemnisations Sécurité sociale et prévoyance

Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments nécessaires aux soldes de tout compte

Répondre aux questions techniques relatives à la paie et conseiller les interlocuteur·rice·s opérationnel·le·s

Classer et archiver les documents dans les dossiers du personnel

Contribuer activement aux activités collectives de l'équipe RH

Travailler en lien avec les services dédiés aux déclarations sociales et à la rédaction des contrats, hors périmètre du poste

Type de contrat : intérim

Durée : jusqu'au 31 décembre 2026 / 2ème poste fin juillet 2027 / 2 postes à pourvoir

Lieu de travail : Le Haillan (33)

Rémunération : 28/32500k

Prise de poste : immédiate

Environnement : équipe RH structurée, collaborative et orientée qualité de service


Le profil recherché

De formation Bac+2 à Bac+5 en paie, comptabilité ou gestion, vous bénéficiez d'une expérience minimale d'1 an sur un poste similaire, incluant la gestion d'un volume significatif de paies. Vous maîtrisez les outils informatiques, la connaissance d'un logiciel de paie de type SAP étant un atout. Vous faites preuve de rigueur, d'un fort sens du service, d'un bon relationnel et appréciez le travail en équipe.


L'entreprise

Notre client est un acteur majeur du secteur des services aux collectivités, engagé dans l'amélioration de la qualité de vie au travail et des environnements collectifs. L'organisation, présente sur l'ensemble du territoire national, s'appuie sur des fonctions RH structurées, dont un centre de services partagés reconnu pour son expertise.

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De formation Bac+2 à Bac+5 en paie, comptabilité ou gestion, vous bénéficiez d'une expérience minimale d'1 an sur un poste similaire, incluant la gestion d'un volume significatif de paies. Vous maîtrisez les outils informatiques, la connaissance d'un logiciel de paie de type SAP étant un atout. Vous faites preuve de rigueur, d'un fort sens du service, d'un bon relationnel et appréciez le travail en équipe.