Responsable de développement commercial f/h

QUI SOMMES NOUS :

Intégrée au réseau VINCI Energies, VINCI Facilities Garonne est spécialisée dans la maintenance multitechnique et le Facility Management de bâtiments tertiaires et industriels.
Notre vocation : « prendre soin des bâtiments, des occupants et de l’environnement ».

NOS ÉQUIPES :

Nos équipes interviennent sur l’ensemble de la Nouvelle-Aquitaine pour accompagner au mieux nos clients dans l’exploitation et la performance de leurs installations techniques (climatisations, ventilations, chauffage, électrique, vidéo surveillance, etc.) et sur la gestion de leurs services (nettoyage, gardiennage, gestion des déchets, accueil, etc.).

Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un(e) Responsable de développement commercial en CDI, basé(e) à Eysines, pour accompagner le développement commercial de l’entreprise sur les départements de la Gironde et du Lot-et-Garonne.

Vos missions :

Rattaché(e) au Chef d’entreprise et en collaboration étroite avec les Responsables d’Affaires ainsi que les équipes support, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et le déploiement de la stratégie commerciale.

Vos principales responsabilités seront

1. Définir et piloter la stratégie commerciale de prospection et de fidélisation : construction du plan d’action commercial, analyse des cibles, compréhension des enjeux décisionnels, choix des leviers adaptés.
2. Élaborer et structurer un plan de prospection, en justifiant les choix stratégiques, en déployant les actions nécessaires et en assurant un suivi précis des résultats.
3. Mener des actions de prospection active sur votre périmètre.
4. Animer, développer et entretenir les relations avec les clients et partenaires, en instaurant une relation de confiance durable.
5. Construire et négocier les offres commerciales et réponses à appels d’offres, en lien étroit avec les équipes internes (Responsables d’Affaires, Méthodes, QSE, RH…) afin de garantir des propositions techniquement, environnementalement et opérationnellement pertinentes.
6. Collaborer étroitement avec les équipes internes pour finaliser les offres, ajuster les solutions techniques et sécuriser la faisabilité des prestations proposées.
7. Assurer un suivi rigoureux des projets, pour garantir la satisfaction client et la qualité des prestations livrées.
8. Maintenir une proximité continue avec les clients, anticiper l’évolution de leurs besoins et identifier les opportunités de renouvellement.
9. Participer activement au déploiement opérationnel des contrats remportés, en coordonnant les différentes fonctions internes pour garantir un démarrage optimal des prestations.
10. Contribuer au renouvellement des contrats, grâce à une stratégie relationnelle efficace et une anticipation des échéances.
11. Veiller à la mise à jour régulière du CRM, afin d’assurer un suivi fiable et partagé de la dynamique commerciale.

Cette description prend en compte les principales missions, elle n’est pas limitative.


Notre future recrue…

12. Est diplômée d’un BAC+3 à BAC+5 dans le secteur du bâtiment (de l’électricité, du CVC ou de la maintenance) ou du commerce, avec 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
13. Maitrise les techniques de prospection et de fidélisation, lui permettant d’identifier de nouvelles opportunités tout en développant durablement les relations clients.
14. Dispose d’une solide expérience en techniques de vente et de négociation, et sait défendre une proposition de valeur de manière convaincante.
15. Témoigne d’une aisance relationnelle, d’une qualité d’écoute et d’une autonomie permettent d’établir des échanges de confiance avec ses interlocuteurs et de mener ses actions avec efficacité.
16. Est dotée d’une capacité de persuasion, de persévérance et de sens de l’analyse lui permettant d’avancer dans des environnements exigeants et de transformer les opportunités en résultats concrets.
17. Est à l’aise sur les outils et les logiciels informatiques.
18. Possède le permis de conduire B.

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce que nous vous proposons :

· Statut cadre ;

· Rémunération selon profil ;

· Véhicule de fonction ;

· RTT ;

· Plan d'épargne Groupe ;

· Participation - intéressement ;

· Avantages CSE (entreprise).

Nous offrons :

19. La force d'appartenance au groupe VINCI en termes de méthodes, d'outils et d'expertises
20. Une organisation de type PME à taille humaine encourageant la proximité et la bienveillance
21. Un modèle managérial fondé sur l'intelligence collective et la responsabilisation de chacun
22. Des parcours professionnels riches et variés avec des possibilités d'évolution dans l'ensemble du groupe
23. Le partage des fruits de la croissance du groupe VINCI grâce à l'actionnariat salarié

Entité

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.